Având în vedere1) …………………………………… .
Ţinând seama de2) ………………………….
În temeiul prevederilor3) art. ….. din …………………….
DISPUN:
1. Acel Contract individual de munca încheiat cu Dl/Dna ………………… încadrat în funcţia (meseria) ……………………… la4) ……………………………… se desface începând cu data de …………………, dată la care expiră preavizul de 155) zile lucrătoare la care are dreptul conform art. 131 alin. 1 din Codul muncii6).
2. Prezenta decizie de desfacere a contractului individual de munca se va comunica celui în cauză în termen de 5 zile de la emitere.
3. Împotriva prezentei decizii de desfacere a contractului individual de munca, cel în cauză se poate adresa cu contestaţie la7) ………………… în termen de 30 de zile de la comunicare.

ANGAJATOR,

VIZAT
OF. JURIDIC

NOTE
1. Motivele de desfacere contract de munca cu indicarea actului de constatare.
2. Avizele sau – după caz – aprobarea ori hotărârea cerute de art. 132 din Codul muncii în desfacerea contractului individual de muncă.
3. Se vor indica textele legale în temeiul cărora se decide desfacerea contractului de muncă.
4. Compartimentul în care îşi desfăşoară activitatea.
5. În contractul Colectiv de muncă la nivel naţional pe anul 1999/2000 termenul este de 20 de zile lucrătoare (art. 74 alin. 2) .
6. Pentru cazurile de desfacere a contractului individual de muncă prevăzute la art. 130 lit. g-l din Codul muncii, menţiunea privind avizul nu se reiterează în decizie.
7. Se indică organul competent să soluţioneze contestaţia.

D E C L A R A T I E
pe propria raspundere privind respectarea legislatiei de protectia muncii ………….., reprezentata
(denumirea persoanei juridice sau fizice) de…………………………… in calitate de …………………….., cu sediul social / adresa in localitatea…………………str. …………………nr. ……. bl. ………. sc. ……. et. ………ap. …….. judetul / sectorul. …………….., telefon ……………/……………… fax. …………/…………… e-mail……………., persoana juridica / fizica infiintata prin…………cu forma de proprietate publica / privata / mixta, declaram pe propria raspundere ca activitatile enumerate mai jos si pentru care se solicita autorizatie de functionare din punct de vedere al protectiei muncii se vor desfasura in conformitate cu prevederile Legii nr. 90/1996 privind protectia muncii, republicata, ale normelor generale de protectie a muncii, normelor specifice de securitate a muncii, standardelor de securitate si ale altor reglementari in vigoare specifice activitatii desfasurate.

Numarul de personal care desfasoara activitati in sediul social este de: ………………………
Activitati efectuate:

Codul CAEN Denumirea CAEN
Activitatea principala:

………………………………………… …………………………………………
Alte activitati:
………………………………………… …………………………………………

………………………………………… …………………………………………
Ne angajam ca in situatia in care urmeaza sa efectuam si alte activitati, sa solicitam revizui-rea autorizatiei emise si, in situatia in care vom infiinta subunitati (filiale, sucursale sau puncte de lucru), sa solicitam autorizatia de functionare din punct de vedere al protectiei muncii pentru acestea (declaratie protectia muncii). Declaratie pe propria raspundere Protectia Muncii :
In sustinerea celor de mai sus:
I. Declaram ca :

Conditii Daca este cazul, se
marcheaza cu x

1. Activitatea de protectie a muncii este asigurata si se desfasoara in mod organizat.
2. Conditiile pentru instruirea corespunzatoare in domeniul protectiei muncii a participantilor la procesul de munca sunt asigurate.
3. Spatiul construit este adecvat activitatilor unitatii si corespunde ca rezistenta reglementarilor legale in vigoare.
4. Riscurile de accidentare sau de imbolnavire profesionala generate de activitatile desfasurate sunt identificate.
5. Sunt stabilite masurile de aparare a vietii, integritatii corporale si sanatatii participantilor la procesul de munca.
6. Echipamentele tehnice utilizate in atmosfere normale sunt certificate din punct de vedere al calitatii in ceea ce priveste securitatea muncii, conform reglementarilor legale in vigoare.
7. Echipamentele tehnice utilizate in atmosfere potential explozive sunt certificate din punct de vedere al calitatii in ceea ce priveste securitatea muncii, conform reglementarilor legale in vigoare.
8. Echipamentele tehnice sunt asigurate corespunzator cu sisteme si dispozi tive de protectie, cu aparatura de masura si control.
9. Locurile de munca sunt dotate cu mijloacele necesare pentru interventie in caz de accidente sau intoxicatii, conform baremurilor in vigoare.
10. Concentratiile substantelor toxice, explozive si inflamabile in mediul de lucru sunt controlate periodic.
11. Personalul este dotat cu echipamentul individual de protectiea muncii reglementar, necesar pentru protejarea impotriva tuturor factorilor de risc la care este expus, de calitate si de protectie corespunzatoare si certificat conform reglementarilor in vigoare.
12. Este incadrat personalul necesar, calificat si autorizat reglementar pentru meserii si profesii specificate in normele generale de protectia muncii.

II. Declaratie pe propria raspundere Protectia Muncii: Precizam ca:

1. Riscurile principale de accidentare si/sau de imbolnavire profesionala sunt urmatoarele:
……………………

2. Se dispune, dupa caz, de :
- proiectul pentru constructie si tehnologie si/sau Raportul de expertiza nr. ……………… data …………………., elaborat de …………………..;
- proiectul de zonare Ex pentru prevenirea exploziilor si incendiilor in zonele cu atmosfera potential exploziva nr. ………… data …………… elaborat de …….……………;
- autorizatia pentru produse si substante toxice conform Decretului nr. 466 / 1979: …..…………………;
- autorizatia pentru materii explozive conform Legii nr. 126 / 1995, cu modificarile ulterioare ……………………….;
- autorizatia pentru produse de uz fitosanitar conform Ordonantei Guvernului nr. 4 / 1995, a-probata si modificata prin Legea nr. 85 / 1995………………

3. Lista cuprinzand echipamentele tehnice pentru protectia muncii (tip, nr.) sub incidenta ISCIR, cu mentiona-rea numarului autorizatiei si a datei scadente de verificare.
Declaratie protectia muncii – Intocmita intr-un exemplar, pe propria raspundere, cunoscand ca falsul in declaratii este pe-depsit de legea penala.

Semnatura / stampila

Înregistrat la Direcţia Generală de Muncă şi
Protecţie Socială …………………………………..
sub nr. ……………………. din …………………….
…………………………………………………………..
(semnătura şi parafa)

Prezentul contract de munca se încheie în baza contractului colectiv de muncă al jucătorilor de …………………………………………. profesionişti pe anul …………………………………………….., încheiat între Clubul …………………………………………………………………………………………….. şi Sindicatul (reprezentanţii salariaţilor) din cadrul Clubului ………………………………………………………………………….*
I. PĂRŢILE CONTRACTANTE
1.1. Clubul ……………………………………………………………………… cu sediul în …………………………………. str. ……………………………………………… nr. ………………….., sectorul/judeţul ……………………………., înregistrat în Registrul persoanelor juridice prin Sentinţa civilă nr. ……………………………………….. din …………………., reprezentat de …………………………………, având funcţia de ………………………., în calitate de angajator, pe de o parte, şi
1.2. D …………………………………………………………….., născut(ă) la data de ………………………………….., în localitatea ………………………………………………, sectorul/judeţul ……………………………………….., fiul (fiica) lui ………………………………………. şi a(l) ………………………………………………………….., cu domiciliul în ……………………………………, str. ………………………………. nr. ………….., bloc …………., scara …………, etaj ……….., ap. ……….., sectorul/judeţul, posesorul buletinului/cărţii de identitate seria ……….., nr. …………………….., eliberat de …………………………. la data de ………………………., cod numeric personal …………………………, în calitate de salariat, pe de altă parte,
au convenit să încheie prezentul contract individual de muncă, cu respectarea următoarelor clauze:

________________
* Menţiunea se inserează în contractul individual de muncă numai în cazul în care a fost încheiat Contractul colectiv de muncă şi a fost înregistrat la organul în drept.

II. DURATA CONTRACTULUI
2.1. Prezentul contract individual de muncă se încheie pe o durată ………………………, începând din ziua de …………………………….. şi până în ziua de ………………………….. .
III. FELUL MUNCII
3.1. Specialitatea (meseria) * ………………………………………………………………………………………………. .
3.2. Actul de studiu (calificare) ** (numărul, data eliberării şi organul emitent) ……………………………… specialitatea*** ………………………………………………………………………………………………….
3.3. Funcţia pe care urmează să o îndeplinească salariatul este de jucător de …………………………….. profesionist.
3.4. Delegarea, detaşarea sau transferul salariatului se fac cu respectarea prevederilor legii, ale regulamentelor (organul coordonator) …………………………, precum şi ale contractului colectiv de muncă.
IV. SALARIZAREA
4.1. Salariul de bază lunar, corespunzător funcţiei şi care constituie baza de calcul a contribuţiei de asigurări sociale şi pentru pensia suplimentară este de ……………………….. lei.
4.2. Salariatul mai beneficiază, în afara salariului de bază, de următoarele drepturi:
a) Indemnizaţie la încadrare în funcţie în valoare de: ………………….. lei, care se plăteşte astfel:
1. Rata I la ……………………………………………….. – …………………………………… lei
2. Rata a II-a la …………………………………………. – ………………………………. lei etc.
a) Indemnizaţie de reînnoire a contractului individual de muncă: ………………… lei, care se plăteşte astfel: ……………………………………………………………………………………… .
b) Spor de fidelitate faţă de clubul angajator în valoare de ………………………… lei, care se plăteşte astfel: ………………………………………………………………….. .
c) Primă de joc câştigat:
1. în organizare proprie ………………………………………………………………………………………. lei
2. în deplasare ………………………………………………………………………………………………….. lei
sau primă de joc încheiat cu un rezultat de egalitate:
1. în organizare proprie ………………………………………………………………………………………. lei
2. în deplasare ………………………………………………………………………………………………….. lei
a) Primă de gol (coş, punct) înscris: …………………………………………………………………………… lei
b) Primă de realizare a obiectivului sportiv ………………………………………………………………….. lei
c) Diurnă de convocare în vederea pregătirii ………………………………………………….. lei
d) Alte indemnizaţii, premii, prime etc. …………………………………………………………………………………………………
4.3. Drepturile salariale acordate la încadrare de angajator sau dobândite ulterior în cariera sa profesională, precum şi drepturile salariale care vor rezulta ca urmare a unor noi reglementări legislative sau decizii ale organelor de conducere ale clubului vor fi aduse la cunoştinţa salariatului, în scris, de angajator, în termen de 5 zile de la stabilirea lor.
4.4. Părţile semnatare ale prezentului contract de munca au convenit ca unele obligaţii băneşti ale salariatului să fie reţinute şi trimise la destinaţie, cu documente legale, de către angajator, astfel:
a) contravaloarea eventualelor pagube produse de salariat, angajatorului, în condiţiile şi cuantumurile legale;
b) ratele pentru produsele procurate de salariat;
c) cotizaţia sindicală;
d) alte sume convenite de părţi.
V. CONCEDIUL DE ODIHNĂ
5.1. Salariatul are dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu plătit, în raport cu vechimea sa în muncă, stabilit în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă.
5.2. Concediul de odihnă se va efectua conform programării (reprogramării) stabilite de conducerea clubului angajator.
VI. ALTE DREPTURI SPECIFICE
6.1. Echipamentul sportiv este asigurat de către angajator astfel:
a) echipamentul de pregătire/antrenament: …………………………………………………………………………………………………………… .
b) echipamentul de joc: ……………………………………………………………………………………………………………… .
6.2. Angajatorul se mai obligă să asigure:
a) alimentaţie de efort …………………………………………………………………………………….
b) asigurarea de accident ………………………………………………………………………………..
c) asistenţă medicală şi medicamente, după cum urmează: ………………………………..
d) locuinţă, pe durata prezentului contract, compusă din ……………………………………… pentru salariat şi familia sa, pe baza unui contract accesoriu la contractul de muncă, în următoarele condiţii: ……………………………………………………………………………………………………. .
VII. OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR
7.1. Angajatorul are următoarele obligaţii principale:
a) să aducă la cunoştinţă jucătorului regulamentele de organizare şi funcţionare şi de ordine interioară ale clubului, precum şi contractul colectiv de muncă;
b) să asigure jucătorului condiţii de pregătire corespunzătoare pentru realizarea obiectivelor pe care şi le-a propus (antrenori şi alţi specialişti calificaţi, terenuri şi/sau săli de antrenament, de pregătire şi de joc, echipament adecvat – de antrenament, competiţie şi, dacă este cazul, de reprezentare, mijloacele necesare participării în competiţii, servicii medicale de terapeutică sportivă şi de recuperare);
c) să pună jucătorul la dispoziţie, în cazul în care este selecţionat în reprezentative naţionale, pentru stagiile de pregătire şi susţinerea partidelor respective;
d) să contracteze, pe numele jucătorului, o asigurare pentru boală profesională, incapacitate de muncă, parţială sau totală, precum şi de deces survenite în timpul executării obligaţiilor de serviciu;
e) să aplice, cu stricteţe, reglementările legale şi prevederile contractuale privind acordarea drepturilor salariale;
f) să achite, la termen, impozitele, contribuţia pentru asigurări sociale şi celelalte obligaţii stabilite de lege;
g) să înscrie sau/şi să predea organelor de muncă şi protecţie socială documentele prevăzute de lege pentru evidenţa plăţii contribuţiilor de asigurări sociale;
h) să plătească jucătorului salariul şi toate celelalte drepturi izvorâte din relaţiile contractuale, la zi, în cazul încetării contractului de muncă;
i) să primească, să examineze şi să soluţioneze plângerile, cererile, sesizările sau reclamaţiile jucătorului, în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă;
j) să îndeplinească orice alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă ce-i revin din raportul juridic de muncă;
7.2. Salariatul (jucătorul) are următoarele obligaţii principale:
a) să respecte legislaţia sportivă, în general, şi în domeniu, în special, regulamentele de organizare şi funcţionare, precum şi de ordine interioară ale clubului;
b) să-şi folosească întreaga capacitate fizică şi intelectuală, precum şi aptitudinile şi talentul, în interesul său, precum şi pentru apărarea culorilor clubului angajator;
c) să participe la antrenamente, stagii de pregătire, jocuri amicale şi oficiale, la acţiunile de reprezentare, demonstrative şi de publicitate organizate de angajator;
d) în caz de accident, în cursul activităţii de pregătire sau de joc, ori în caz de îmbolnăvire, să se prezinte, de îndată, la medicul sau unitatea sanitară care deserveşte angajatorul sau la cea indicată de acesta;
e) să se supună tratamentelor medicale şi de terapie specific sportivă prescrise, în care scop îl dezleagă pe medicul curant de obligaţia de păstrare a secretului profesional faţă de conducerea sau împuterniciţii clubului angajator;
f) să poarte echipamentul de antrenament, de joc şi de reprezentare ale clubului, în acţiunile de publicitate şi de reprezentare, potrivit cerinţelor şi hotărârilor angajatorului;
g) să aibă o comportare decentă, demnă şi civilizată în toate ocaziile astfel încât să nu aducă nici un fel de prejudiciu angajatorului, organului coordonator pe linie sportivă şi, în general, sportului românesc, iar declaraţiile sale publice nu trebuie să aducă, de asemenea, nici un prejudiciu acestora;
h) să respecte indicaţiile antrenorului şi ale medicului clubului privind modul de viaţă în afara programului său de pregătire şi competiţional;
i) să aplice normele „fair-play”-ului în activitatea sportivă şi în raport cu toţi cei implicaţi în activitatea de pregătire şi în cea competiţională;
j) să achite, lunar, contribuţia pentru pensia suplimentară;
k) să răspundă pentru prejudiciile materiale aduse angajatorului din culpa sa;
l) să îndeplinească orice alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă ce-i revin din raportul juridic de muncă.
VIII. DREPTURI DE PUBLICITATE
8.1. Odată cu încheierea prezentului contract individual de muncă, jucătorul consimte să transfere în mod exclusiv angajatorului dreptul de publicitate şi imagine, în măsura în care are legătură cu raporturile de muncă dintre părţile prezentului contract.
8.2. Dreptul de publicitate cuprinde:
a) difuzarea de către club de fotografii, postere, filme, înregistrări video – individuale sau în echipă – sub orice formă (secvenţe, jocuri integrale şi în orice mod (în direct sau reluare), cu societăţi publice sau private;
b) punerea la dispoziţia angajatorului a semnăturii autografe sau în facsimil, pentru a putea fi folosită în scop publicitar.
8.3. Veniturile realizate de club din cesiunea dreptului de publicitate revin în proporţie de …………… % angajatorului şi de …………………….. % jucătorului.
8.4. a) Folosirea de către jucător a altor modalităţi de publicitate a personalităţii sale de jucător de …………………………… profesionist este permisă cu acordul prealabil, dat în scris, de către angajator.
b) Acest acord poate fi refuzat numai dacă publicitatea afectează, nemijlocit, raporturile de muncă dintre părţi.
c) Angajatorul poate retrage, oricând, motivat, acordul pe care şi l-a dat în acest scop.
8.5. Jucătorului îi este interzis să poarte pe echipamentul de pregătire/antrenament, de joc şi de reprezentare orice altă siglă sau reclamă decât cea a angajatorului sau sponsorului acestuia.
IX. CLAUZE DE REZILIERE
9.1. În caz de reziliere a contractului, deosebit de consecinţele ce decurg din regulamentele sportive, părţile se obligă la următoarele:
a) Jucătorul …………………………………………………………………………………………………… .
b) Angajatorul ………………………………………………………………………………………… .
X. MODIFICAREA CONTRACTULUI
10.1. Modificarea, completarea şi revocarea unor clauze prevăzute de prezentul contract produc efecte numai cu acordul dat în scris de cele două părţi, prin act adiţional la prezentul contract.
10.2. Transferarea jucătorului se face în condiţiile legislaţiei muncii şi potrivit regulamentelor sportive de ramură.
10.3. Prezentul contract încetează în modurile şi în condiţiile legislaţiei muncii şi ale regulamentelor sportive de ramură.
XI. LITIGII
11.1. Părţile se obligă să nu defere nici un litigiu instanţelor judecătoreşti decât după epuizarea tuturor mijloacelor instanţelor de jurisdicţie sportivă de ramură.
XII. CLAUZE FINALE
12.1. Prezentul contract, împreună cu anexele sale care fac parte integrantă din cuprinsul său, reprezintă voinţa părţilor şi înlătură orice altă înţelegere verbală dintre acestea, anterioară sau ulterioară încheierii lui.
Prezentul contract individual de muncă a fost încheiat în 3 (trei) exemplare, câte unul pentru fiecare parte, iar unul s-a depus şi înregistrat la organul competent, în condiţiile legii.

ANGAJATOR

SALARIAT(Ă)

AVIZAT
DGMPS ……………………..

MODIFICAREA CONTRACTULUI
1. Actul adiţional nr. ………………….. din …………………………. .
2. Actul adiţional nr. ………………….. din …………………………. . etc.
ÎNCETAREA CONTRACTULUI
Astăzi ……………………………………………., în urma procedurii prevăzute de lege, prezentul contract individual de muncă încetează în conformitate cu prevederile ……………………………………………… din codul muncii, pe baza ……………………………………………. (decizie, hotărâre etc.) nr. ………….. din …………………….. a …………………………………. pentru următoarele motive: ………………………………………………………….. .

………………………………………………………
(semnătura)

DATE PRIVIND MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Nr. Data Elementul contractual Semnătura
crt. contractului asupra căruia s-a convenit modificarea Angajator Salariat Funcţionar al inspectoratului teritorial de muncă

AVIZAT
Funcţionarul inspectoratului de muncă
Numele şi prenumele ……………………………..
Semnătura ……………………………………………

________________
* Se înscrie specialitatea (meseria) înscrisă în actul de studii (calificare).
** Se completează numai dacă salariatul prezintă act de studii (calificare).
*** Înscrisă în actul de studii (calificare).

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ*)

încheiat şi înregistrat sub nr. …….
la registrul inspectoratului teritorial de muncă din ………….. la data de …………….

A. Subsemnatul ……………………., reprezentant legal al persoanei juridice ………………………….. şi
salariatul/salariata …………………………, domiciliat/domiciliată în localitatea ………………………., str. ………………………………. nr. ……….., judeţul …………………., posesor al actului de identitate seria ………………. nr. ………………, eliberat de …………………… la data de ………………………….., am încheiat prezentul contract de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
I. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata ………………………………… urmând să înceapă activitatea la
data de ……………………..;
b) determinată, de ………………………………., pe perioada cuprinsă între data de …………………….
şi data de ……………………. .
II. Felul muncii
Funcţia
(meseria) ……………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………………………………………. Salariatul/salariata va presta următoarele activităţi: ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii deosebite de muncă ……………………………., grupa de muncă …………………. timpul lucrat în aceste condiţii ………………………… . Angajatorul poate schimba, pe durată determinată, felul muncii, în condiţiile legii, cu menţinerea salariului stabilit sau cu acordarea unui salariu mai mare, convenit de comun acord cu salariatul.
III. Condiţii de angajare: o normă întreagă, o fracţiune de normă de ……………………. . Durata timpului de lucru este de ………………. ore/zi.
IV. Salariul lunar este de ………………….. lei, din care salariul de bază de ………………………. lei şi următoarele sporuri ……………………………………. . Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se plătesc cu sporuri prevăzute în Codul Muncii sau în contractele colective de muncă. Salariatul ……………………….. beneficiază în plus şi de următoarele drepturi băneşti ……………………. . Data la care se plăteşte salariul este ……………………….. .
V. În situaţia în care salariatul/salariata …………………………….. este trimis/trimisă în delegaţie beneficiază de următoarele drepturi:
a) transport ………………………………;
b) cazare …………………………………;
c) diurnă ………………………………… .
VI. Durata concediului anual de odihnă este de ……………. zile, în raport cu vechimea în muncă a salariatului, de ………….. ani.
VII. Drepturi specifice legate de protecţia muncii:
a) echipament de protecţie …………………….;
b) echipament de lucru ………………………….;
c) antidoturi …………………………………………………………………………………………;
d) alimentaţie de protecţie …………………………………………………………………..;
e) alte drepturi şi obligaţii privind protecţia muncii …………………………. .
VIII. Alte clauze: ………………………………………………………………………………………………………………
IX. Obligaţii generale ale părţilor:
Angajatorul are obligaţia:
a) să plătească salariatului drepturile salariale cuvenite pentru munca prestată şi să îi acorde celelalte drepturi prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă;
b) să îi asigure salariatului condiţii corespunzătoare de muncă, cu respectarea măsurilor de protecţie a muncii;
c) să reţină şi să vireze la timp contribuţiile salariatului pentru asigurările sociale, pensie suplimentară, pentru constituirea Fondului pentru plata ajutorului de şomaj şi celelalte contribuţii prevăzute de dispoziţiile legale;
d) în cazul încetării prezentului contract de munca, să îi plătească drepturile la zi.
Salariatul are obligaţia:
a) să realizeze norma de muncă şi celelalte sarcini ce decurg din funcţia sau postul deţinut şi să răspundă de îndeplinirea lor faţă de angajator;
b) să respecte regulile stabilite prin regulamentul de ordine interioară al unităţii şi normele de protecţie a muncii, păstrarea secretului de stat şi de serviciu.
X. Prezentul contract s-a încheiat în trei exemplare, câte unul pentru fiecare parte, iar cel de-al treilea s-a predat şi s-a înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă.

Angajator,
……………

Salariat,
……………………

Reprezentant legal,
…………………………..

DATE PRIVIND MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ:

Nr. crt. Data contractului Elementul contractual asupra căruia s-a convenit modificarea Semnătura
Angajator Salariat Funcţionar al inspectoratului teritorial de muncă

AVIZAT
Funcţionarul inspectoratului de muncă
Numele şi prenumele ……………………………..
Semnătura …………………………………………….

____________
* Model introdus prin Ordinul ministrului muncii şi protecţiei sociale nr. 747/1999 pentru aprobarea Normelor privind încasarea, evidenţa şi modul de utilizare a sumelor provenite din comisionul încasat de inspectoratele teritoriale de muncă şi de direcţiile generale de muncă şi protecţie socială, potrivit art. 12 din Legea nr. 130/1999, cu modificările şi completările ulterioare a Procedurii de înregistrare a contractelor individuale de muncă şi a modului de ţinere a evidenţei muncii prestate de salariaţii angajatorilor prevăzuţi la art. 8 din Legea nr. 130/1999, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi de înregistrare şi evidenţă a convenţiilor civile de prestări de servicii (M. Of. nr. 653/31.12.1999).

PREAMBUL
(1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie in temeiul prevederilor ………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………….. .
(2) Obiectul sau il constituie stabilirea drepturilor si obligatiilor cluburilor de ………………………………… si ale jucatorilor de ……………………………… cu privire la organizarea si prestarea muncii specifice activitatii lor.
(3) Contractul colectiv de munca se fundamenteaza pe principiile bunei-credinte si ale respectului reciproc, in virtutea carora fiecare parte se obliga sa acorde toata atentia intereselor celeilalte parti.
(4) Prin incheierea prezentului contract colectiv de munca, partile semnatare isi manifesta si disponibilitatea pentru:
a) promovarea unor relatii de munca echitabile, de natura sa asigure un climat favorabil dezvoltarii sportului ……………………………… profesionist;
b) extinderea si imbunatatirea cooperarii intre partile contractante, in scopul promovarii sportului ………………………………;
c) stabilirea unui cadru functional, actualizat, al realizarii drepturilor si obligatiilor dintre parti;
d) strangerea legaturilor de comuniune dintre cluburi si jucatorii de ……………………………… profesionisti, in vederea intelegerii reciproce si rezolvarii problemelor economico-sociale cu care se confrunta acest sport in prezent;
e) apararea constanta a regulilor „faire-play”-ului, a spiritului de sportivitate si a normelor etice si morale de orice influente.
(5) In cuprinsul prezentului contract colectiv de munca, prin termenii de mai jos se intelege:
a) …………………………………… jucatorul de ……………………………………… definit ca atare de regulamentele elaborate de …………………………………… si care are incheiat un contract individual de munca pe durata determinata/nedeterminata cu un club de ………………………………………………………
b) club de ……………………………… sau club – asociatie sportiva cu personalitate juridica ce foloseste jucatori de …………………………………. profesionisti;
c) angajator – clubul de ……………………………… care foloseste jucatori de ……………………… profesionisti angajati cu contract individual de munca;
d) sindicat – organizatie fara caracter politic, constituita in scopul apararii si promovarii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor lor si a drepturilor acestora prevazute in legislatia muncii si in contractul colectiv de munca;
e) reprezentant al ……………………………… profesionisti (reprezentant al organizatiei sindicale1) – persoane alese in adunarea generala a acestora la fiecare club;
f) salariat – jucator profesionist de ……………………………… care a incheiat un contract individual de munca.
(6) Prezentul contract colectiv de munca are ca scop garantarea drepturilor si obligatiilor judecatorilor de ……………………………… profesionisti, in conformitate cu legislatia muncii, cu privire la:
a) incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca;
b) conditiile de munca, protectia muncii si a sanatatii jucatorilor de ……………………………… profesionisti, in procesul activitatii lor si in legatura cu aceasta;
c) timpul de munca si timpul de odihna;
d) salarizarea si drepturile sociale;
e) protectia sociala;
f) pregatirea si perfectionarea pregatirii jucatorilor de ……………………………………. profesionisti, precum si cariera profesionala a lor;
g) alte drepturi si obligatii care decurg din normele legale si din relatiile de munca.

_________________
*) In conformitate cu prevederile art. 20 din Legea nr. 130/1996, contractul colectiv de munca se poate incheia si in unitatile in care nu exista organizatii sindicale sau care nu indeplinesc conditiile de reprezentativitate prevazute de lege, in acest caz alegandu-se reprezentanti la negociere.

PARTILE CONTRACTANTE
1. Clubul …………………………. cu sediul in …………………………….., str. ……………………………… nr. ….. sectorul/judetul …………………………, infiintat prin sentinta civila nr. ….. din ……………………………… a …………………………………………………………………, inregistrat in Registrul persoanelor juridice de la ……………………………… prin incheierea acesteia din ……………………………… si
2. Sindicatul ……………………………………………………………………. (reprezentantii salariatilor din cadrul Clubului …………………………………………) infiintat prin sentinta civila nr. ………………………………….. din ……………………………… a …………………………………………………………….. inregistrat in Registrul persoanelor juridice de la …………………………….. prin incheierea acesteia din ………………………… Partile contractante, recunoscand si acceptand pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea prezentului contract, au convenit asupra textului de mai jos si se obliga sa respecte prevederile acestuia, dupa cum urmeaza:

Capitolul I
DISPOZITII GENERALE

Sectiunea I
Aplicare, durata, modificare, suspendare si incetare

Art. 1. – In aplicarea prezentului contract se vor avea in vedere urmatoarele principii:
a) drepturile cuprinse in cadrul sau nu vor putea constitui un pretext pentru reducerea altor drepturi individuale sau colective stabilite si recunoscute anterior, decat daca legea dispune altfel;
b) in cazul in care, prin reglementari legale ori prin contracte incheiate intre parti, s-au prevazut drepturi mai mari pentru beneficiarii prezentului contract, se vor aplica prevederile si respectiv clauzele convenite de parti, daca nu contravin legii;
c) in situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract, intervin reglementari mai favorabile, ele se reitereaza, de drept, in cadrul acestuia.
Art. 2. – (1) Prezentul contract colectiv de munca cuprinde drepturile si obligatiile cluburilor si ale jucatorilor de ……………………………… profesionisti, cu privire la conditiile de munca.
(2) Drepturile si obligatiile concrete, raportate la conditiile specifice de munca vor fi stabilite de club, conform prevederilor legii si ale prezentului contract colectiv de munca si vor face obiectul contractelor individuale de munca.
(3) La incheierea contractelor individuale de munca, jucatorii de ……………………………… profesionisti care nu au fost reprezentati la negocierea prezentului contract colectiv de munca pot adera la aplicarea lui daca fac, in acest sens, o declaratie potrivit anexei nr. 1 pe care o depun la Sindicatul ………………………….. (reprezentantii salariatilor din cadrul clubului ……………………………..).
Art. 3. – (1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe o perioada de un an de la data semnarii lui.
(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu cel putin 30 de zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract colectiv de munca, dar nu mai mult de 12 luni.
(3) Partile se obliga ca, in perioada aplicarii prezentului contract colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar putea conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din aplicarea acestuia.
Art. 4. – (1) Toate modificarile care eventual vor fi aduse prezentului contract colectiv de munca vor face obiectul negocierilor prealabile intre parti.
(2) Cererile de modificare vor fi aduse la cunostinta celeilalte parti, in scris, cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor.
(3) Negocierile cu privire la eventualele modificari vor incepe in termen de 15 zile, dar nu mai devreme de 48 de ore de la data depunerii cererii de modificare.
(4) Partile convin ca in perioada de la data depunerii cererii de modificare si inca 10 zile din ziua inceperii negocierilor, atat in cazul denuntarii contractului, cat si in cazul in care i se aduc modificari, sa nu efectueze concedieri din motive neimputabile jucatorilor de fotbal profesionisti si sa nu declanseze greve.
(5) Modificarile aduse prezentului contract colectiv de munca, convenite de partile contractante produc efecte incepand cu data inregistrarii lor sau de la o data ulterioara, convenita expres de parti.
(6) Clubul, la cererea sindicatului/reprezentantilor jucatorilor de ……………………………… profesionisti, va pune la dispozitie, cu cel putin 5 zile inainte, informatiile si documentele necesare pentru a putea fi folosite la negocierea contractului colectiv de munca sau a eventualelor propuneri de modificare a acestuia.
Art. 5. – Suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca are loc potrivit prevederilor legii.
Art. 6. – (1) Clubul se obliga sa asigure afisarea la sediul sau a prezentului contract colectiv de munca, astfel incat toti jucatorii de ……………………………… profesionisti sa aiba posibilitatea sa ia cunostinta de prevederile sale.
(2) Neafisarea contractului colectiv de munca constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza potrivit prevederilor legii, dar nu poate fi invocata de jucatori, in apararea lor, in cazul unor litigii de munca.

Sectiunea a II-a
Concilierea – comisia paritara

Art. 7. – (1) In vederea rezolvarii eventualelor probleme care ar putea surveni in aplicarea prevederilor prezentului contract de munca, partile convin sa instituie o comisie paritara imputernicita sa interpreteze si sa modifice prevederile sale in functie de conditiile concrete si de posibilitati, la solicitarea uneia sau a ambelor parti.
(2) Componenta, competenta, organizarea si functionarea comisiei paritare sunt stabilite prin regulamentul anexa nr. 2.

CAPITOLUL II
DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR

Sectiunea I
Dispozitii generale

Art. 8. – Partile recunosc drepturile si obligatiile lor astfel cum sunt prevazute in reglementarile organismelor de ramura, interne si internationale si convin ca prevederile prezentului contract colectiv de munca sa se aplice in masura in care completeaza si nu reduc drepturile castigate de parti.

Sectiunea a II-a
Drepturile si obligatiile sindicatului/
reprezentantilor jucatorilor de …………………… profesionisti

Art. 9. – Organizatia sindicala/reprezentantii jucatorilor de ……………………………… profesionisti au, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa-i reprezinte, la orice nivel, pe membrii lor, cu privire la situatiile ce izvorasc din raporturile de munca ale acestora, prevazute in contractele colectiv si individual de munca;
b) sa participe la adunarea generala a clubului ori la sedintele organelor de conducere ale acestuia, cu statut de observator, atunci cand se dezbat probleme care privesc drepturile si obligatiile jucatorilor pe care ii reprezinta;
c) sa verifice, ca urmare a unei sesizari ori din oficiu, modul cum sunt respectate prevederile prezentului contract colectiv de munca;
d) sa organizeze actiuni specific sindicale, utilizand, cu titlu gratuit, baza materiala si utilitatile clubului;
e) sa faca propuneri in legatura cu imbunatatirea conditiilor de munca ale jucatorilor si ale prevederilor prezentului contract colectiv de munca.
Art. 10. – Principalele obligatii ale sindicatului/reprezentantilor jucatorilor de …………………………. profesionisti sunt urmatoarele:
a) sa respecte reglementarile organismelor de ramura interne, regulamentele de organizare si functionare, precum si regulamentele de ordine interioara ale clubului, contractele colectiv si individual de munca;
b) sa sprijine clubul pentru realizarea prevederilor prezentului contract colectiv de munca;
c) sa militeze pentru asigurarea unui climat favorabil in randul fotbalistilor, in vederea desfasurarii in bune conditii a activitatii si disciplinei muncii;
d) sa informeze conducerea clubului despre deciziile care privesc fotbalistii profesionisti;
e) sa recunoasca drepturile clubului de a conduce si supraveghea desfasurarea programelor de pregatire competitionala, gestionarea patrimoniului sau, precum si aplicarea masurilor disciplinare si materiale impotriva celor vinovati de savarsirea unor abateri de aceasta natura ori provocarea de prejudicii;
f) sa nu initieze conflicte de munca, ca urmare a masurilor de reorganizare, transferare, disciplinare, materiale si altele, stabilite in limitele legii si in conditiile contractului colectiv de munca;
g) sa foloseasca judicios baza materiala pusa la dispozitie de club pentru desfasurarea activitatilor sindicale;
h) sa nu revendice avantaje materiale pentru membrii lor, in cazul in care acestia nu-si realizeaza atributiile din motive imputabile lor.
Sectiunea a III-a Drepturile si obligatiile clubului
Art. 11. – Clubul, in calitate de patron, are urmatoarele drepturi principale:
a) sa conceapa si sa aplice strategii si politici de dezvoltare a lor;
b) sa stabileasca obiectivele sportive si sarcinile concrete ale jucatorilor;
c) sa incheie acte juridice, prin reprezentantii sai, in conditiile legii;
d) sa selecteze, sa angajeze si sa concedieze jucatori, cu respectarea prevederilor Codului muncii si ale contractului colectiv de munca.
Art. 12. – Principalele obligatii ale clubului sunt urmatoarele:
a) sa aplice prevederile contractului colectiv de munca si sa stabileasca masuri concrete pentru respectarea disciplinei de catre toti salariatii, cu privire la drepturile si obligatiile jucatorilor;
b) sa stabileasca masurile necesare pentru respectarea normelor de protectie si igiena a muncii, a normelor legale privind disciplina financiar-contabila;
c) sa conceapa si sa aplice programe de pregatire si de perfectionare a pregatirii profesionale a jucatorilor, la nivelul performantelor si al obiectivelor propuse;
d) sa respecte dreptul la aparare al jucatorilor si dreptul de a fi asistat ori reprezentat de sindicat/reprezentantii lor.

Sectiunea a IV-a
Alte drepturi si obligatii ale partilor

Art. 13. – Partile se recunosc reciproc ca parteneri de dialog social permanent si se obliga sa-si respecte statutul in mod reciproc, asumandu-si urmatoarele obligatii principale:
a) sa asigure respectarea prevederilor prezentului contract colectiv de munca, de catre club si jucatori;
b) sa creeze cadrul organizatoric necesar incheierii contractelor individuale de munca si sa concretizeze in cadrul acestora prevederile prezentului contract colectiv de munca;
c) sa controleze modul de aplicare a prevederilor prezentului contract si sa ia masurile care sunt de competenta lor in cazul in care se constata nereguli;
d) sa respecte, la angajarea si salarizarea jucatorilor, criteriile privind aptitudinile specifice profesiunii lor, performantele individuale, fidelitatea fata de club, forma sportiva, atasamentul la principiile „fair play”-ului s.a.;
e) sa solutioneze, cu promptitudine si competenta, sesizarile legate de aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de munca;
f) sa asigure pregatirea si perfectionarea pregatirii teoretice, tehnice, tactice, psihologice etc. a jucatorilor la nivelul standardelor interne si internationale, in raport de obiectivele de performanta ale clubului;
g) sa respecte orice alte obligatii rezultate din executarea prezentului contract colectiv de munca.
Art. 14. – (1) Partile au convenit ca nu sunt permise:
a) imixtiunea sindicatului/reprezentantilor jucatorilor in probleme care tin in mod exclusiv de activitatea de conducere a clubului;
b) imixtiunea cluburilor in problemele jucatorilor, ce tin in mod exclusiv de competenta sindicatului/reprezentantilor jucatorilor.
(2) Nici una dintre parti nu se poate prevala de drepturile sale in scopul acoperirii unor abuzuri ori fraudarii legii.
Art. 15. – (1) Partile participa, reciproc, pe baza de invitatie, la adunari, sedinte sau alte intruniri in care se discuta probleme privind relatiile de munca, drepturile si obligatiile jucatorilor ori alte probleme privind contractul colectiv de munca.
(2) Fiecare parte participa la intrunirile prevazute la alin. 1 cu statut de observator.
Art. 16. – Partile isi vor comunica reciproc, nu mai tarziu de 5 zile de la luarea lor, hotararile organelor lor de conducere in probleme care privesc relatiile de munca sau altele asemenea.
Art. 17. – (1) Cele doua parti accepta neconditionat ca programele de pregatire si de participare la competitii, programele de refacere si de asigurare a conditiilor tehnico-materiale, precum si altele asemenea se realizeaza sub conducerea, indrumarea si controlul persoanelor cu atributii de conducere si de executie ale clubului, cu respectarea prevederilor legii si ale contractului colectiv de munca.
(2) Clubul, recunoaste dreptul sindicatului/reprezentantilor jucatorilor de a verifica modul cum sunt respectate contractele colectiv si individual de munca.
Art. 18. – Clubul recunoscand sindicatul/reprezentantii jucatorilor, se angajeaza sa nu obstructioneze in nici un fel activitatea lui/lor si sa faciliteze desfasurarea unor actiuni sindicale in interesul imbunatatirii conditiilor si relatiilor de munca.
Art. 19. – In cazul declansarii grevei, sindicatul/reprezentantii jucatorilor se angajeaza ca, pe intreaga durata a ei, sa ia toate masurile necesare pentru protectia bunurilor materiale detinute cu orice titlu juridic de catre cluburi.
Art. 20. – (1) In situatiile in care se organizeaza actiuni sindicale, organizatiile sindicale/reprezentantii salariatilor au dreptul sa foloseasca in mod gratuit spatiile, utilitatile si, in general, baza materiala a clubului (telefon, fax, copiator, tehnica de calcul etc.), conducerea acestuia neavand dreptul sa refuze o asemenea solicitare.
(2) Sindicatul/reprezentantii jucatorilor are/au dreptul sa foloseasca, cu titlu gratuit sau oneros, potrivit intelegerilor dintre parti, mijloacele de transport ale clubului.
Art. 21. – Partile se angajeaza sa intreprinda actiuni comune, pe plan intern si extern, pentru promovarea imaginii si intereselor cluburilor si ale jucatorilor si a sportului ………………………………, in general, si sa se abtina de la declaratii calomnioase la adresa conducatorilor clubului si a liderilor sindicali.
Art. 22. – (1) La nivelul clubului se poate conveni constituirea – din contributia cluburilor – a unui fond destinat activitatilor din domeniul negocierilor colective, in conditiile prevederilor art. 11 din Legea nr. 130/1996, modificata prin Legea nr. 143/1997, republicata.
(2) Marimea acestui fond, partea care raspunde de gestionarea lui, activitatile pentru care se efectueaza cheltuielile din acest fond si modul de decontare a lor se stabilesc prin negociere.
Art. 23. – (1) Partile convin ca, pentru reprezentantii clubului care au sarcini de serviciu privind plata salariilor sa se incaseze si sa se verse lunar, in contul ………………………………, cotizatia de sindicat, pe baza listelor si a cuantumului prezentate de reprezentantii sindicatului(jucatorilor) .
(2) Modificarile intervenite in structura membrilor si in cuantumul cotizatiei se comunica de catre reprezentantii sindicatului/jucatorilor.
Art. 24. – (1) Clubul, impreuna cu reprezentantii sindicatului (salariatilor), va instala, la locuri accesibile, panouri de afisaj, avand ca scop informarea jucatorilor cu problemele profesionale, social-culturale si sindicale.
(2) In cadrul clubului nu vor fi afisate sau difuzate materiale cu privire la activitatea sindicala, fara instiintarea sindicatului(reprezentantilor jucatorilor) .

Capitolul III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Sectiunea I
Incheierea contractului individual de munca

Art. 25. – (1) In scopul stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor izvorate din raportul de munca, jucatorul profesionist se angajeaza prin incheierea unui contract individual de munca.
(2) Contractul individual de munca se incheie in forma scrisa, prin grija conducerii clubului.
(3) Prin contractul individual de munca, jucatorul se obliga sa presteze activitatile specifice functiei de ………………………………, iar clubul se obliga sa asigure conditiile pentru desfasurarea activitatii si sa plateasca salariul negociat.
(4) La semnarea contractului individual de munca, jucatorul dobandeste calitatea de salariat, avand drepturile si indatoririle prevazute de legislatia muncii, contractul colectiv de munca si de contractul individual de munca.
(5) Partile contractului individual de munca sunt: clubul, in calitate de patron si jucatorul de ……………………………… profesionist, in calitate de salariat.
Art. 26. – Contractul individual de munca (anexa nr. …), care face parte integranta din prezentul contract, va cuprinde clauze privind:
a) durata, felul si locul activitatii;
b) salariul si alte drepturi materiale si financiare;
c) durata timpului de munca si a concediului de odihna;
d) protectia si igiena muncii;
e) ordinea si disciplina muncii;
f) acordarea de spatii de locuit pe baza unui contract accesoriu la contractul individual de munca;
g) conditii de pregatire;
h) alte clauze negociate intre parti.
Art. 27. – Prevederile Regulamentului privind statutul jucatorilor de ……………………………… cu privire la incheierea, executarea, modificarea si incetarea contractului de munca sunt acceptate de parti si fac parte integranta din prezentul contract colectiv de munca, in cazul in care nu sunt prevazute in mod expres in acest contract.
Art. 28. – (1) Contractul individual de munca se incheie numai pe durata determinata.
(2) Angajarea jucatorilor se face pe baza de examen medical si verificare a aptitudinilor, pregatirii si a valorii sportive, prin proba practica data in fata tehnicienilor stabiliti de conducerea clubului.
Art. 29. – Clubul are obligatia de a asigura intocmirea, tinerea la zi si pastrarea carnetelor de munca ale jucatorilor fie prin directia generala de munca si protectie sociala competenta, fie prin organe proprii, daca s-a obtinut aprobarea necesara din partea acesteia, in conditiile legii.
Sectiunea a II-a
Modificarea si adaptarea contractului individual de munca
Art. 30. – (1) Contractul individual de munca se poate modifica prin acte aditionale, cu acordul partilor in ceea ce priveste felul si locul muncii, drepturile salariatului, precum si alte clauze contractuale.
(2) Anual, contractul individual de munca se va adapta prevederilor contractului colectiv de munca, daca intervin modificari in cadrul acestuia din urma, care sa necesite acest lucru. Adaptarea se efectueaza in termen de 30 de zile de la data inregistrarii contractului colectiv de munca la organul in drept.
(3) Refuzul jucatorului de a accepta modificarea clauzelor referitoare la felul si locul de munca, la conditiile de munca sau la drepturile salariale nu da dreptul angajatorului sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractului individual de munca pentru unul dintre aceste motive, cu exceptia cazurilor prevazute de lege.
Art. 31. – (1) Transferarea jucatorului se face in conditiile prevazute de legislatia muncii si de regulamentele …………………………………………………………………………………………………………………… .
(2) Transferarea definitiva sau temporara a jucatorului profesionist se face numai cu acordul sau.
(3) In orice caz, transferarea temporara nu poate depasi perioada de valabilitate a contractului individual de munca incheiat cu clubul cedent.
Art. 32. – In timpul deplasarii, jucatorul beneficiaza de drepturile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv si in contractul individual de munca.

Sectiunea a III-a
Suspendarea si incetarea contractului individual de munca

Art. 33. – Contractul individual de munca poate fi suspendat astfel:
a) de drept (incapacitate temporara de munca, concediu de maternitate – pentru jucatoarele profesioniste – concediu pentru ingrijirea copilului bolnav, pana la varsta de 3 ani, indeplinirea serviciului militar in termen, concentrare, mobilizare, exercitarea unei functii de conducere pe linie sindicala, desfasurarea grevei si alte cazuri prevazute de lege);
b) prin acordul partilor (concediu fara plata, trimiterea la cursuri de perfectionare etc.);
c) prin actul unilateral al jucatorului (concediu pentru cresterea copilului sau ingrijirea copilului handicapat, concediu de studii s.a.);
d) prin actul unilateral al jucatorului (perioada in care nu s-a prestat munca, din culpa angajatului, transfer temporar s.a.) .
Art. 34. – Raporturile de munca inceteaza in urmatoarele situatii:
a) la expirarea termenului pentru care a fost incheiat contractul individual de munca;
b) prin acordul partilor, realizat in cursul executarii contractului;
c) din initiativa angajatorului;
d) din initiativa jucatorului;
e) alte cazuri prevazute de lege.
Art. 35. – Cazurile in care contractul individual de munca inceteaza din initiativa angajatorului sunt urmatoarele:
a) reducerea personalului prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii, restrangerii activitatii sau retrogradarii;
b) incetarea activitatii clubului cu care s-a incheiat contractul individual de munca;
c) mutarea clubului in alta localitate, jucatorul neacceptand sa-l urmeze;
d) jucatorul nu corespunde din punct de vedere profesional;
e) jucatorul indeplineste conditiile de pensionare pentru invaliditate, prevazute de lege;
f) jucatorul comite o abatere grava sau isi incalca, in mod repetat, obligatiile sale de munca, inclusiv normele de comportare;
g) cel in cauza este arestat mai mult de 60 de zile;
h) jucatorul este condamnat pentru o infractiune in legatura cu munca sa, condamnarea facandu-l necorespunzator postului pe care il detine;
i) instanta de judecata a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
Art. 36. – In cazul in care clubul urmeaza sa efectueze reduceri de personal ca urmare a restrangerii activitatii sau a reorganizarii, partile au convenit urmatoarele:
a) Angajatorul anunta sindicatul/reprezentantii salariatilor, cu privire la: numarul si structura posturilor ce urmeaza a fi reduse, motivele reducerii si eventualele posibilitati de distribuire a acestora, astfel:
1. cu 90 de zile calendaristice inainte, in cazul schimbarii sediului clubului in alta localitate;
2. cu 30 de zile calendaristice inainte, daca schimbarea se datoreaza reorganizarii totale sau partiale a clubului ori restrangerii activitatii, reorganizarii ori retrogradarii.
b) In aceasta perioada, clubul se obliga sa identifice si sa valorifice posibilitatile de redistribuire a jucatorilor in cadrul clubului, iar daca posturile astfel identificate necesita o pregatire speciala, sa suporte cheltuielile de reconversie.
Art. 37. – (1) In cazurile in care desfacerea contractului individual de munca are loc din initiativa celui care angajeaza, pentru motivele prevazute la art. 35 lit. a-d, acesta acorda jucatorului un preaviz de 15 zile.
(2) In perioada preavizului, jucatorul are dreptul sa absenteze o jumatate din programul normal de lucru spre a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa le afecteze salariul sau alte drepturi.
(3) In cazul in care desfacerea contractului de munca se face fara preaviz, jucatorul in cauza are dreptul la o indemnizatie egala cu salariul de baza pe perioada preavizului.
Art. 38. – Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, in cazul in care jucatorul se afla in urmatoarele situatii:
a) incapacitate de munca;
b) stare de graviditate si concediu de maternitate (pentru jucatoare) sau pentru ingrijirea copilului bolnav pana la varsta de 3 ani;
c) delegare, detasare sau transfer la un alt club sau loc de munca.
Art. 39. – Desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului se face cu avizul sindicatului (reprezentantii salariatilor), din care sa rezulte ca s-au respectat clauzele prezentului contract colectiv de munca.
Art. 40. – Desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului se face prin decizie a organelor de conducere competente ale clubului si trebuie sa fie motivata in fapt si in drept, sa indice termenele si organele la care poate fi atacata si sa fie comunicata in scris jucatorului de la data comunicarii urmand a produce efecte.
Art. 41. – Litigiile dintre jucator si clubul angajator in legatura cu executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca sunt considerate litigii de munca.
Art. 42. – Partile se angajeaza sa nu supuna nici un litigiu spre solutionare instantelor judecatoresti inainte de a epuiza procedura instantelor de jurisdictie sportiva.
Art. 43. – Constatarea desfacerii contractelor de munca ale jucatorilor se face in conditiile legislatiei muncii, ale contractului colectiv de munca si ale contractului individual de munca.

Capitolul III
TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA

Sectiunea I
Timpul de munca

Art. 44. – (1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, partile avand posibilitatea de a stabili forme specifice de organizare a duratei timpului de lucru.
(2) Inceperea si terminarea programului de lucru, formele specifice de organizare a lui, precum si modalitatile concrete de desfasurare si evidenta a muncii prestate, se stabilesc de club, cu consultarea sindicatului (reprezentantilor jucatorilor) .
(3) In toate cazurile in care este posibil, clubul poate stabili orare flexibile de lucru si modalitati de aplicare a lor, fara ca aceasta sa conduca la sporirea sarcinilor de serviciu, la deteriorarea conditiilor de munca sau la diminuarea veniturilor.
Art. 45. – In cazul efectuarii pregatirii in „sistem de cantonament”, cu exceptia celor organizate in perioadele precompetitionale si inaintea jocurilor (competitiilor, turneelor) disputate peste hotare, durata cantonamentului nu poate depasi …. ore, inainte de ora de incepere a partidelor care au loc pe teren propriu si …. de ore inainte de ora de incepere a partidelor care au loc in deplasare.
Art. 46. – (1) Jucatorii profesionisti pot fi solicitati, pe baza unei chemari scrise a conducerii clubului, sa presteze ore suplimentare (peste cele din programul normal de lucru), in afara categoriilor stabilite de lege, numai cu consimtamantul lor.
(2) Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru sunt ore suplimentare si se compenseaza cu timp liber corespunzator.
(3) In cazul in care munca astfel prestata nu va fi compensata cu timpul liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile si jucatorul este de acord, orele suplimentare prestate se vor salariza dupa cum urmeaza:
a) cu 50% din salariul de baza pentru primele 2 ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) cu 100% din salariul de baza pentru timpul ce depaseste 2 ore si pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal, in zilele de sarbatoare legala, precum si in celelalte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza.
(4) Numarul de ore suplimentare care depasesc 120 de ore de persoana pe an necesita acordul sindicatului (reprezentantilor salariatilor) .

Sectiunea a II-a
Timpul de odihna

Art. 47. – (1) Jucatorii profesionisti au dreptul, in fiecare saptamana, la un repaus de 2 zile consecutive.
(2) Clubul, de comun acord cu sindicatul (reprezentantii jucatorilor), stabileste zilele din saptamana ca zile de repaus, cu conditia ca o data la doua luni, cel putin, sa se asigure fiecarui jucator zilele de repaus in zilele de duminica si luni.
(3) In mod exceptional, potrivit conditiilor specifice, repausul saptamanal poate fi acordat prin cumul, intr-o perioada mai lunga, cu consimtamantul jucatorului respectiv.
Art. 48. – (1) Cu exceptia zilelor de repaus saptamanal, sunt, de asemenea, zile nelucratoare zilele de sarbatori legale, precum si sarbatorile religioase, dupa cum urmeaza:
a) 1 si 2 ianuarie;
b) a doua zi de Pasti;
c) 1 Mai;
d) 1 Decembrie;
e) 25 si 26 decembrie;
f) alte zile stabilite de lege.
(2) In cazul in care acordarea zilelor libere nu este posibila ca urmare a competitiilor in care sunt angajate echipele clubului, ele se pot compensa in perioadele in care activitatea competitionala este intrerupta.
(3) Conducerea clubului si sindicatul (reprezentantii salariatilor) pot stabili, de comun acord, efectuarea unor „punti calendaristice”, cu recuperarea timpului liber astfel acordat, in zilele lucratoare, fara a afecta pregatirea de performanta a jucatorilor.
Art. 49. – (1) Jucatorii de ……. profesionisti au dreptul la un concediu anual de odihna de cel putin ….. zile lucratoare, platit de angajator.
(2) Programarea concediului de odihna se face anual, de conducerea clubului, cu acordul angajatorului, si se poate efectua numai in pauza competitionala.
Art. 50. – (1) La desfacerea contractului individual de munca, inainte de efectuarea concediului de odihna, jucatorul in cauza are dreptul la un concediu platit, calculat proportional cu perioada de timp prestata si pentru care nu a efectuat concediul.
(2) La cererea jucatorului, zilele cuvenite din concediul neefectuat pot fi acordate inainte de preaviz.
Art. 51. – (1) Concediul de odihna poate fi intrerupt si reprogramat in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care jucatorul este in concediu medical;
b) atunci cand jucatorul este chemat sa indeplineasca indatoriri publice sau obligatii militare, altele decat serviciul militar;
c) daca jucatorul urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, perfectionare sau specializare in tara sau in strainatate;
d) in cazul cand jucatorul are recomandari medicale (recunoscute de medicul clubului) pentru a urma un tratament la o statiune balneo-climaterica;
e) daca, din motive intemeiate, jucatorul solicita, pentru interes personal, reprogramarea plecarii in concediu la o alta data, iar interesele activitatii competitionale o permit;
f) in cazul in care jucatoarea este in concediu de odihna inainte sau in continuarea concediului de maternitate.
(2) In cazurile de intrerupere a concediului de odihna prevazute la alineatul precedent, jucatorul are dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce au incetat situatiile respective sau, daca acest lucru nu este posibil, la o data stabilita printr-o noua programare, pana la sfarsitul anului calendaristic in curs.
Art. 52. – (1) Indemnizatia cuvenita pentru concediul de odihna reprezinta media pe 3 luni a tuturor veniturilor cu caracter permanent ale jucatorului, anterioare plecarii in concediu.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza si sporul de vechime (daca este cazul), cumulate, la data plecarii in concediu.
(3) La plecarea in concediu de odihna, jucatorii vor putea primi, in afara indemnizatiei de concediu, si o „prima de vacanta” al carei cuantum se stabileste de conducerea clubului, cu consultarea sindicatului (reprezentantilor jucatorilor), in functie de posibilitatile financiare ale angajatorului.
(4) Indemnizatia de concediu si prima de vacanta se platesc inainte de plecarea in concediu.
(5) Concediul de odihna se programeaza si se efectueaza in cursul aceluiasi an calendaristic, iar compensarea acestuia in bani se face in conditiile legii.
Art. 53. – (1) Jucatorii de …………………… profesionisti au dreptul la zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite, cu plata acestor zile la nivelul salariului de baza, astfel:
a) decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, bunicilor, fratilor, socrilor, ginerelui, nurorii, nepotilor – 3 zile;
b) nasterea unui copil – 2 zile;
c) casatoria copilului, fratelui, surorii – 2 zile;
d) casatoria civila/religioasa a jucatorului – 5 zile;
e) schimbarea locului unde se desfasoara activitatea, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile.
(2) La nivelul clubului se pot stabili si alte situatii in care jucatorii sa beneficieze de zile libere platite.
(3) In vederea rezolvarii unor situatii personale deosebite cum sunt: stramutari, calamitati naturale, refacerea capacitatii de munca prin tratament, insotirea unui membru al familiei pentru tratament si studii, solicitarea unui numar mai mare de zile decat cele stabilite la alineatul (1) sau in alte cazuri motivate, jucatorii au dreptul la un concediu fara plata de maximum 30 de zile, cumulate in cursul unui an.
Art. 54. – (1) Concediile de odihna se programeaza in functie de necesitatile desfasurarii normale a activitatii cluburilor, cu consultarea sindicatului (reprezentantilor jucatorilor) .
(2) Plecarea in concediul de odihna va fi comunicata in scris fiecaruia cu cel putin 15 zile inaintea datei fixate.

Capitolul IV
SALARIZAREA

Art. 55. – (1) In conditiile prevazute in contractul individual de munca, pentru munca prestata, fotbalistii profesionisti au dreptul la un salariu lunar, negociat in bani.
(2) Prin negocierea anuala a drepturilor salariale individuale, salariul de baza al unui jucator de ………………………. profesionist nu va fi mai mic decat salariul mediu pe economie.
(3) In raport de rata inflatiei se vor efectua indexari.
(4) Salariul de baza lunar negociat se acorda jucatorilor de …………………………. profesionisti, indiferent daca participa sau nu la jocurile oficiale sau amicale ale clubului, cu conditia sa-si realizeze programul de pregatire si antrenament stabilite de club.
(5) Salariul de baza lunar, negociat, nu poate fi diminuat decat in conditiile legii.
Art. 56. – (1) Plata salariilor se face lunar, la datele stabilite de conducerea clubului.
(2) Toate drepturile banesti cuvenite jucatorilor se platesc inaintea oricaror alte obligatii ale clubului.
Art. 57. – (1) Indemnizatiile, sporurile si primele care se pot plati jucatorilor de …………………… profesionisti sunt urmatoarele*:
a) indemnizatia de incadrare in functie cuvenita la angajare si la transferul in cadrul clubului;
b) indemnizatia de reinnoire a contractului individual de munca;
c) sporul de vechime in munca;
d) sporul de fidelitate fata de club;
e) prime de joc (castigat sau incheiat la egalitate);
f) prima de punct (gol) inscris;
g) alte indemnizatii, sporuri sau prime stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de club.
(2) Sporurile de vechime in munca si de fidelitate se includ in salariul de baza.

_____________
*Enumerarea este sugestiva.

Capitolul V
MASURI DE PROTECTIE

Sectiunea I
Protectia sociala

Art. 58. – (1) In situatia reorganizarii activitatii, clubul are obligatia sa comunice, in scris, sindicatului (reprezentantilor jucatorilor) numarul de posturi ce se vor reduce si structura lor, cu cel putin 30 de zile inainte de a incepe sa curga termenul de preaviz.
(2) In perioada prevazuta la alin. (1) conducerea clubului are obligatia sa identifice si sa valorifice posibilitatile de redistribuire a celor care urmeaza a fi disponibilizati din cadrul clubului.
(3) In cazurile in care, in urma analizei efectuate, conform prevederilor de la alin. (2), nu poate fi evitata disponibilizarea, angajatorul are obligatia sa comunice fiecarui jucator:
a) daca i se ofera sau nu un alt loc de munca in cadrul clubului;
b) preavizul, cu precizarea termenului si a drepturilor ce i se cuvin.
Art. 59. – Desfacerea contractelor individuale de munca ale celor care urmeaza a fi disponibilizati, ca urmare a reorganizarii, se face solicitandu-se si avizul sindicatului (reprezentantilor jucatorilor) .
Art. 60. – (1) Partile convin ca, la desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, sa plateasca celor in cauza, in afara drepturilor de preaviz, o indemnizatie de cel putin doua salarii de baza pentru fiecare an servit in cadrul clubului respectiv.
(2) Prevederile alin. (1) se aplica in cazurile in care desfacerea contractului individual de munca a intervenit din urmatoarele motive:
a) reducerea personalului prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;
b) incetarea activitatii prin dizolvare;
c) retrogradarea clubului intr-o categorie inferioara;
d) mutarea clubului in alta localitate.
Art. 61. – Clubul are obligatia sa asigure jucatorilor de …………………………. profesionisti care au domiciliul in alte localitati, spatii de locuit pe baza de contract de inchiriere accesoriu la contractul individual de munca sau sub alte forme (cazare la camin, hotel, la persoane fizice s.a.).

Sectiunea a II-a
Protectia sanatatii

Art. 62. – Clubul are obligatia sa creeze toate conditiile necesare prevenirii accidentelor de munca sau imbolnavirilor profesionale, in care scop poarta raspunderea pentru:
a) evaluarea si combaterea riscurilor de sursa;
b) asigurarea examinarii medicale si testarii compatibilitatii la angajare si periodic;
c) intocmirea unor programe de recuperare si asistenta medicala specifice;
d) incheierea de asigurari pentru risc profesional, accident de munca si de viata;
e) refacerea si compensarea celor care au suferit accidente de munca si boli profesionale;
f) aplicarea unor programe destinate profilaxiei bolilor transmisibile si cu risc epidemic;
g) alte masuri specifice necesare.
Art. 63. – Clubul are obligatia de a asigura alimentatia de protectie si de fortificare jucatorului, la indicatia medicului angajatorului (ratia calorica si a lichidelor necesara organismului, calitatea mesei, cantitatea si calitatea sustinatoare de efort s.a.) .
Art. 64. – Clubul acorda, in mod gratuit, jucatorului echipamentul de pregatire, de antrenament si de joc, precum si, dupa posibilitati, echipament de prezentare.
Art. 65. – (1) Clubul are obligatia de a organiza atat la angajare, cat si, ulterior, la intervalele de timp stabilite de organele in drept, examinarea medicala a jucatorilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii, precum si de a preveni imbolnavirile sau accidentarile.
(2) Examinarea medicala este obligatorie, iar eventualele cheltuieli ocazionate de aceasta se suporta, integral, de catre club.
(3) Neprezentarea la examenele medicale constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza ca atare.
(4) Partile contractante isi insusesc si admit ca minimal normele stabilite de …………………………. pentru controlul medical periodic.
Art. 66. – Partile contractante recunosc ca obligatorie aplicarea normelor metodologice privind declararea, cercetarea si evidenta accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale.
Art. 67. – Clubul va asigura, pe cheltuiala sa, instruirea jucatorilor de ………………………… profesionisti cu privire la cauzele accidentelor si modul de prevenire a lor la antrenament si in cursul jocului.
Art. 68. – (1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii, clubul va mai lua urmatoarele masuri:
a) amenajarea ergonomica a locurilor unde isi desfasoara activitatea jucatorii;
b) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, umiditate, aerisire);
c) amenajarea corespunzatoare a anexelor sociale (vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de mese si de odihna etc.) .
(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze, in bune conditii amenajarile facute de club, sa nu le deterioreze, descompuna sau sa sustraga componente ale acestora, in caz contrar avand obligatia de a suporta contravaloarea degradarilor, sustragerilor si distrugerilor eventuale.

Capitolul VI
DISCIPLINA MUNCII

Art. 69. – Clubul are obligatia ca, la angajare sau pe parcursul activitatii, daca intervin modificari, sa puna la dispozitia jucatorilor, sub luare de semnatura, pentru cunoastere si respectare, urmatoarele:
a) Controlul individual de munca, dupa inregistrarea lui la directia generala de munca si protectie sociala competenta si la federatia de ramura
b) Regulamentul de organizare si functionare a clubului
c) Regulamentul de ordine interioara.
Art. 70. – Jucatorii care isi indeplinesc la timp si in bune conditii sarcinile ce le revin vor putea fi recompensati cu:
a) multumiri verbale;
b) diplome, cupe, plachete, medalii si titluri distinctive;
c) majorarea salariului de baza;
d) gratificatii si premii.
Art. 71. – (1) Constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza corespunzator gravitatii ei, incalcarea cu vinovatie a indatoririlor inscrise in contractele colectiv si individual de munca prin care se lezeaza desfasurarea, in bune conditii, a activitatii, daca fapta nu intruneste elementele unei infractiuni.
(2) Partile au convenit ca urmatoarele fapte savarsite de jucatori sunt abateri disciplinare:
a) refuzul nejustificat de a executa sarcinile ce li se incredinteaza, in limitele obligatiilor prevazute in contractul individual de munca;
b) organizarea de intruniri, in cadrul clubului, in timpul sau in afara orelor de program, fara aprobarea conducerii clubului;
c) prezentarea la programul de pregatire si de antrenament, precum si la competitii sub influenta bauturilor alcoolice sau a substantelor interzise;
d) fumatul, cu exceptia locurilor unde este permis;
e) sustragerea sau degradarea, sub orice forma, a bunurilor si valorilor apartinand clubului;
f) folosirea in interes personal a bunurilor din patrimoniul clubului, cu exceptia celor date in folosinta proprie;
g) instrainarea, sub orice forma, a bunurilor din patrimoniul clubului;
h) primirea de foloase necuvenite;
i) falsificarea documentelor, indiferent de natura lor;
j) absenta nemotivata de la program de cel mult 2 zile consecutive sau 4 zile alternative intr-un an calendaristic;
k) parasirea locului unde se desfasoara activitatea fara aprobarea celui in drept sa acorde invoiri;
l) incalcarea normelor de securitate a muncii si regulile de prevenire si stingere a incendiilor;
m) nerespectarea regulilor confidentialitatii sau divulgarea informatiilor, datelor sau documentelor care au acest caracter;
n) neexecutarea la timp si in conditiile cerute a indicatiilor primite de la conducerea tehnica si administrativa a clubului;
o) omisiunea de a instiinta conducerea tehnica sau administrativa a clubului asupra deficientelor de natura sa stanjeneasca desfasurarea normala a activitatii;
p) refuzul de a se prezenta la controalele privind starea sanatatii sau a aptitudinilor, prestarea de activitati sau tratamente contrare recomandarilor medicale sau neexecutarea tratamentelor terapeutice prescrise;
r) incalcarea regulilor de comportare civica si etica in cadrul relatiilor de munca in incinta clubului, la locurile de pregatire sau/si la cele unde se disputa activitatile sportive (injurii, insulte, calomnii, loviri, gesturi obscene s.a.);
s) folosirea mijloacelor materiale si financiare ale clubului pentru propaganda politica.
(3) Partile sunt de acord ca enumerarea faptelor de la alineatul precedent nu este limitativa, orice alta nerespectare a obligatiilor de serviciu prevazuta de lege, de Regulamentul de ordine interioara sau de prezentul contract colectiv de munca fiind considerata, de asemenea, abatere disciplinara.
Art. 72. – Partile sunt, de asemenea, de acord cu urmatoarele principii aplicabile in materie disciplinara:
a) unui jucator nu i se poate aplica decat o singura sanctiune pentru o abatere;
b) in cazul unor abateri comise simultan se poate aplica sanctiunea corespunzatoare abaterii celei mai grave;
c) este interzisa aplicarea de sanctiuni colective;
d) pana la aplicarea sanctiunii, jucatorul se prezuma ca fiind nevinovat.
Art. 73. – Sanctiunile disciplinare aplicabile jucatorilor de ………………………….. profesionisti sunt urmatoarele:
a) avertismentul – sanctiunea prin care se atrage atentia ca va fi sanctionat mai aspru la o noua abatere;
b) mustrarea – notificare scrisa facuta jucatorului care nu si-a indeplinit obligatiile de serviciu si caruia i se recomanda sa ia masuri de indreptare;
c) diminuarea salariului de baza – reducerea cuantumului acestuia pe o perioada de 1-3 luni cu 5%-10%;
d) excluderea din lot – cu toate consecintele ce decurg din aceasta, pe o durata de 1-3 luni;
e) desfacerea contractului individual de munca.
Art. 74. – (1) Sanctiunea disciplinara se aplica in functie de gravitatea abaterii, dupa indeplinirea unei proceduri administrative, astfel:
a) cercetarea imprejurarilor, cauzelor si consecintelor faptei de catre reprezentantii imputerniciti ai clubului;
b) ascultarea jucatorului;
c) verificarea sustinerilor jucatorului.
(2) In functie de gravitatea faptei, sanctiunile se pot aplica fara respectarea succesiunii lor.
Art. 75. – (1) Partile sunt de acord ca reprezentantii sindicatului (jucatorilor) sa asiste la cercetarea administrativa a abaterilor disciplinare in scopul prevenirii interpretarilor, abuzurilor sau incalcarii drepturilor jucatorilor de ……………………… profesionisti.
(2) In scopul prevazut la alin. (1), sindicatul (reprezentantii jucatorilor) poate delega imputerniciti sa acorde asistenta jucatorilor in faza de cercetare administrativa.

Capitolul VII
SOLUTIONAREA PLANGERILOR PENTRU INCALCAREA PREVEDERILOR
CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA

Art. 76. – (1) Orice jucator de ………………………….. profesionist poate depune, impotriva angajatorului, o plangere scrisa privind incalcarea prevederilor contractului colectiv de munca, in cel mult 3 zile lucratoare de la producerea incidentului.
(2) Plangerea, in intelesul prezentului contract, este determinata de o abatere, o incalcare, o interpretare sau o aplicare gresita a oricarei prevederi a acestuia.
(3) Plangerea trebuie sa poarte semnatura jucatorului si sa fie inregistrata la secretariatul clubului.
(4) Nu se iau in considerare anonimele.
Art. 77. – (1) In termen de 3 zile lucratoare de la inregistrarea plangerii, conducerea clubului ii va convoca pe petent si persoanele implicate si va discuta cu acestia, in prezenta reprezentantului sindicatului (jucatorilor) .
(2) Discutiile si concluziile se consemneaza intr-un proces-verbal.
(3) Reclamantul trebuie audiat personal.
(4) Conducerea clubului trebuie sa ia o decizie si sa o comunice, in scris, petitionarului si sindicatului (reprezentantilor salariatilor) .
(5) In caz de nesolutionare, plangerea va fi prezentata comisiei paritare.
Art. 78. – (1) In cazul in care reclamantul apreciaza ca decizia conducatorului clubului in solutionarea plangerii nu este legala sau temeinica poate cere, in termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea in scris a deciziei, revizuirea acesteia prin comisia paritara.
(2) Cererea de revizuire se formuleaza in scris si va fi insotita de actele pe care se intemeiaza, precum si de decizia a carei revizuire se cere.
(3) Comisia paritara va solutiona cererea in termen de 5 zile lucratoare de la inregistrarea ei, astfel:
a) instiinteaza partile implicate, cu cel putin doua zile lucratoare inainte de ziua convocarii la audiere;
b) ia o hotarare, motivata, care este definitiva si care se comunica partilor, in termen de 3 zile lucratoare de la solutionarea cererii.
(4) In cazul in care reclamantul nu este de acord cu hotararea, se poate adresa instantelor de judecata.

DISPOZITII FINALE

Art. 79. – Cluburile se obliga sa cunoasca si sa aplice prevederile prezentului contract colectiv de munca indiferent daca implica modificari structurale sau transformari.
Art. 80. – (1) Partile contractante convin ca, in termen de 15 zile de la semnarea prezentului contract colectiv de munca sa formeze o comisie paritara pentru aplicarea unitara a prevederilor sale si pentru elaborarea – atunci cand va fi cazul – a precizarilor necesare in acest sens.
(2) Totodata, partile contractante se obliga ca, pe parcursul aplicarii prezentului contract colectiv de munca sa nu emita, in mod unilateral, hotarari sau reglementari interne care sa contravina sau sa limiteze prevederile acestuia.
Art. 81. – Clubul se obliga ca, indata ce a fost semnat, sa afiseze, la locuri vizibile, prezentul contract colectiv de munca.
Art. 82. – Prevederile prezentului contract colectiv de munca se intregesc cu dispozitiile legislatiei muncii.
Art. 83. – Prezentul contract colectiv de munca intra in vigoare incepand cu data de …………… .

REPREZENTANTUL
CLUBULUI
………………………………………

REPREZENTANTII
SINDICATULUI (JUCATORILOR)
………………………………………

Anexa nr. 1

DECLARATIE

Subsemnat(ul/a) (numele si prenumele complet) ……………………………………………………………….. domiciliat in (localitatea) ………………………………. str. ………………………….. nr. …………., bloc …………., scara ………., etaj ………, ap. ………, sectorul/judetul ……………………………………………………, posesor al buletinului/cartii de identitate seria ………………….., nr. …………………………, eliberat de ……………………, la data de …………………….., avand codul numeric personal …………………………., jucator profesionist la Clubul ………………………………….., inteleg sa ma folosesc la negocierea contractului meu individual de munca de clauzele contractului colectiv de munca incheiat la data de …………………………………………., in conformitate cu prevederile art. …………… alin. …………… din acest contract.
De asemenea, consimt ca, lunar, sa mi se retina o contributie egala cu ……………. % din drepturile salariale si sa se verse sindicatului in conditiile prevazute de prezentul contract colectiv de munca.

Data

Semnatura

Anexa nr. 2

REGULAMENTUL DE
ORGANIZARE SI FUNCTIONARE
A COMISIEI PARITARE

Art. 1. – Comisia paritara este formata din reprezentanti desemnati in mod egal, cate 3 din partea clubului si, respectiv, a Sindicatului …………………………… (reprezentantii salariatilor) .
Art. 2. – Membrii comisiei vor fi desemnati de partile semnatare ale contractului colectiv de munca, in termen de 15 zile de la inregistrarea acestuia la directia generala de munca si protectie sociala competenta.
Art. 3. – Comisia paritara are urmatoarele atributii principale:
a) interpretarea unitara a prevederilor contractului colectiv de munca;
b) analiza modului de aplicare, in cadrul clubului, a prevederilor contractului colectiv de munca, precum si a sesizarilor privind incalcarea acestora;
c) aprecierea modului cum evolueaza relatiile dintre partile contractante;
d) sesizarea partilor contractante despre necesitatea unor eventuale modificari a clauzelor contractului colectiv de munca sau completarea prevederilor acestuia;
e) orice alte probleme care se ivesc in relatiile dintre parti.
Art. 4. – (1) Comisia se va intruni, la cererea scrisa a oricarui membru al sau, in termen de maximum 5 zile lucratoare de la comunicarea cererii.
(2) Ea isi desfasoara activitatea in prezenta unui numar de cel putin 2 membri de fiecare parte.
(3) Comisia paritara va fi prezidata, prin rotatie, de catre un reprezentant al fiecarei parti, ales la inceputul fiecarei sedinte.
(4) Comisia ia hotarari prin consens in prezenta a cel putin 3/4 din numarul total al membrilor sai.
(5) In cadrul comisiei, fiecare parte desemneaza un membru cu putere decizionala.
Art. 5. – Partile, in functie de specificul problemelor aflate in divergenta, pot apela la specialisti pentru consultare, acestia neavand drept de vot la adoptarea hotararilor.
Art. 6. – Precizarile adoptate de comisie au forta obligatorie pentru partile contractante si se aplica de conducerea clubului si de catre sindicat (reprezentantii salariatilor) indiferent de partea care le transmite spre executare.
Art. 7. – (1) Reprezentantii partilor contractante pot verifica, impreuna, la toate cluburile, ca urmare a unei sesizari sau din oficiu, modul cum se respecta prevederile prezentului contract colectiv de munca.
(2) Clubul are obligatia de a asigura accesul reprezentantilor sindicatului (salariatilor) la toate locurile de pregatire, de organizare a competitiilor, de cazare, de masa s.a., in vederea efectuarii verificarilor prevazute la alineatul (1) .
(3) In cazul constatarii unor eventuale incalcari ale contractului colectiv de munca, va fi sesizata, in scris, conducerea clubului in cauza, care are obligatia de a dispune intrarea in legalitate si sanctionarea celor vinovati.
Art. 8. – Secretariatul si lucrarile de secretariat vor fi asigurate de catre club.

Unitatea ……………, cu sediul in ……………. va roaga sa dispuneti
INCETAREA
obligarii la munca privind pe condamnatul(a) (sau contravenientul(a)) ……… domiciliat(a) in ………….. deoarece consideram ca indeplineste conditiile prevazute de lege.

Motivele cererii:

In fapt, prin sentinta penala nr. …….. din ………… pronuntata de ……….. in dosarul penal nr. …….. sus-numitul(a) ……….. a fost condamnat(a), in baza art. ……. la inchisoare, pe care s-o execute prin munca in cadrul unitatii noastre. A inceput executarea la data de ……….., executand pana in prezent …….. zile calendaristice, ceea ce reprezinta mai mult de 2/3 din durata sanctiunii. In cursul executarii, a dat dovezi temeinice de indreptare, a avut o conduita buna, a fost disciplinat si staruitor in munca, motiv pentru care cerem sa dispuneti incetarea de a mai executa restul de zile inchisoare.
In drept, ne intemeiem cererea pe dispozitiile art. 4501 C. proc pen., raportat la art. 8611 C. pen.
In dovedirea cererii anexam referatul colectivului desemnat cu supravegherea conduitei condamnatului si fisa de pontaj a muncii pe care a prestat-o.

Data depunerii
…………..
Semnatura,
……….

DOMNULUI PRESEDINTE AL JUDECATORIEI ………………….