Având în vedere1) …………………………………… .
Ţinând seama de2) ………………………….
În temeiul prevederilor3) art. ….. din …………………….
DISPUN:
1. Acel Contract individual de munca încheiat cu Dl/Dna ………………… încadrat în funcţia (meseria) ……………………… la4) ……………………………… se desface începând cu data de …………………, dată la care expiră preavizul de 155) zile lucrătoare la care are dreptul conform art. 131 alin. 1 din Codul muncii6).
2. Prezenta decizie de desfacere a contractului individual de munca se va comunica celui în cauză în termen de 5 zile de la emitere.
3. Împotriva prezentei decizii de desfacere a contractului individual de munca, cel în cauză se poate adresa cu contestaţie la7) ………………… în termen de 30 de zile de la comunicare.

ANGAJATOR,

VIZAT
OF. JURIDIC

NOTE
1. Motivele de desfacere contract de munca cu indicarea actului de constatare.
2. Avizele sau – după caz – aprobarea ori hotărârea cerute de art. 132 din Codul muncii în desfacerea contractului individual de muncă.
3. Se vor indica textele legale în temeiul cărora se decide desfacerea contractului de muncă.
4. Compartimentul în care îşi desfăşoară activitatea.
5. În contractul Colectiv de muncă la nivel naţional pe anul 1999/2000 termenul este de 20 de zile lucrătoare (art. 74 alin. 2) .
6. Pentru cazurile de desfacere a contractului individual de muncă prevăzute la art. 130 lit. g-l din Codul muncii, menţiunea privind avizul nu se reiterează în decizie.
7. Se indică organul competent să soluţioneze contestaţia.

I. Părţile contractante
1. …………………………, cu sediul în …………………………., str. ……………………………………. nr. ………….., telefon ……………., cont de virament nr. ………………., deschis la ………………………….., reprezentată prin …………………………., în calitate de ………………….., numită în prezentul contract angajator (beneficiar), şi
2. ……………………………., domiciliat în …………….., str. …………………….. nr. ……….., judeţul ……………, născut în localitatea …………………………., la data de ……………….., posesor al actului de identitate seria ……………….. nr. …………………, eliberat de …………………… la data de ……………………., codul numeric personal …………………………, în calitate de prestator de servicii (executant), am încheiat prezenta conventie civila de prestari servicii în următoarele condiţii stabilite de comun acord:
II. Obiectul convenţiei civile de prestari servicii
• activitatea/lucrarea care urmează să fie prestată ………………………..
• remuneraţia brută stabilită pentru prestaţie ………………………….. lei
• data efectuării plăţii remuneraţiei …………………………….
III. Drepturile şi obligaţiile părţilor
1. Angajatorul se obligă:
• să-l remunereze pe prestator pentru rezultatul muncii sale;
• să creeze prestatorului condiţii corespunzătoare de muncă, cu respectarea normelor de protecţia muncii;
• să reţină şi să vireze impozitul prevăzut de lege pentru venitul realizat de prestator.
2. Prestatorul se obligă:
• să presteze activitatea sau să predea lucrarea la termenul convenit, în condiţiile şi de calitatea cerute de beneficiar;
• să respecte secretul lucrărilor şi regulile disciplinare stabilite de beneficiar pentru salariaţii săi;
• să respecte normele de protecţie a muncii specifice activităţii.
IV. Durata convenţiei civile de prestari servicii
• Durata nedeterminată/determinată …………………….., timpul de lucru ………….. ore pe zi (pentru activitate cu caracter de regularitate, conform art. 3 lit. a) din Legea nr. 130/1999) .
• Durata executării lucrării ………………… (pentru activităţi prestate la asociaţiile de locatari sau de proprietari, conform art. 3 lit. b) din Legea nr. 130/1999) .
V. Modificarea convenţiei civile
Modificarea oricărei clauze a convenţiei civile se poate face numai prin înţelegere între părţi, convenită în scris, prin act adiţional.
VI. Încetarea convenţiei civile
Prezenta convenţie civilă încetează:
1. prin acordul scris al părţilor;
2. din iniţiativa temeinic motivată a uneia dintre părţi, cu un preaviz de 15 zile lucrătoare.
VII. Răspunderea părţilor
Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor asumate prin prezenta convenţie civilă de prestari servicii atrage răspunderea părţii în culpă, în afară de cazurile de exonerare prevăzute de lege.
Litigiile ivite în derularea prezentei convenţii civile se soluţionează pe cale amiabilă sau de către judecătorie, în cazul în care nu s-au soluţionat pe cale amiabilă.
Prezenta convenţie civilă a fost încheiată în trei exemplare, câte unul pentru fiecare parte, iar al treilea exemplar pentru inspectoratul teritorial de muncă ……………….. .

Angajator (Beneficiar)

Prestator (Executant)

Avizat
Funcţionarul inspectoratului teritorial de muncă
Numele şi prenumele …………………………………
Semnătura ……………………………………………….

_____________
* Model introdus prin Ordinul ministrului muncii şi protecţiei sociale pentru aprobarea Normelor privind încasarea, evidenţa şi modul de utilizare a sumelor provenite din comisionul încasat de inspectoratele teritoriale de muncă şi de direcţiile generale de muncă şi protecţie socială, potrivit art. 12 din Legea nr. 130/1999, cu modificările şi completările ulterioare, a Procedurii de înregistrare a contractelor individuale de muncă şi a modului de ţinere a evidenţei muncii prestate de salariaţii angajatorilor prevăzuţi la art. 8 din Legea nr. 130/1999, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi de înregistrare şi evidenţă a convenţiilor civile de prestări de servicii. În conformitate cu pct. 9 din Procedura sus-menţionată, angajatorii trebuie să înregistreze convenţiile civile de prestari servicii într-un registru care are următoarea contextură: numărul curent, numele şi prenumele, domiciliul, buletin/carte de identitate seria şi nr., precum şi codul numeric personal, data angajării, durata convenţiei civile de prestări de servicii, programul de lucru, numărul şi data înregistrării convenţiei civile de prestări de servicii la inspectoratul teritorial de muncă, funcţia/meseria şi observaţii. Registrul se înregistrează la inspectoratul teritorial de muncă după ce a fost numerotat şi şnuruit.

D E C L A R A T I E
pe propria raspundere privind respectarea legislatiei de protectia muncii ………….., reprezentata
(denumirea persoanei juridice sau fizice) de…………………………… in calitate de …………………….., cu sediul social / adresa in localitatea…………………str. …………………nr. ……. bl. ………. sc. ……. et. ………ap. …….. judetul / sectorul. …………….., telefon ……………/……………… fax. …………/…………… e-mail……………., persoana juridica / fizica infiintata prin…………cu forma de proprietate publica / privata / mixta, declaram pe propria raspundere ca activitatile enumerate mai jos si pentru care se solicita autorizatie de functionare din punct de vedere al protectiei muncii se vor desfasura in conformitate cu prevederile Legii nr. 90/1996 privind protectia muncii, republicata, ale normelor generale de protectie a muncii, normelor specifice de securitate a muncii, standardelor de securitate si ale altor reglementari in vigoare specifice activitatii desfasurate.

Numarul de personal care desfasoara activitati in sediul social este de: ………………………
Activitati efectuate:

Codul CAEN Denumirea CAEN
Activitatea principala:

………………………………………… …………………………………………
Alte activitati:
………………………………………… …………………………………………

………………………………………… …………………………………………
Ne angajam ca in situatia in care urmeaza sa efectuam si alte activitati, sa solicitam revizui-rea autorizatiei emise si, in situatia in care vom infiinta subunitati (filiale, sucursale sau puncte de lucru), sa solicitam autorizatia de functionare din punct de vedere al protectiei muncii pentru acestea (declaratie protectia muncii). Declaratie pe propria raspundere Protectia Muncii :
In sustinerea celor de mai sus:
I. Declaram ca :

Conditii Daca este cazul, se
marcheaza cu x

1. Activitatea de protectie a muncii este asigurata si se desfasoara in mod organizat.
2. Conditiile pentru instruirea corespunzatoare in domeniul protectiei muncii a participantilor la procesul de munca sunt asigurate.
3. Spatiul construit este adecvat activitatilor unitatii si corespunde ca rezistenta reglementarilor legale in vigoare.
4. Riscurile de accidentare sau de imbolnavire profesionala generate de activitatile desfasurate sunt identificate.
5. Sunt stabilite masurile de aparare a vietii, integritatii corporale si sanatatii participantilor la procesul de munca.
6. Echipamentele tehnice utilizate in atmosfere normale sunt certificate din punct de vedere al calitatii in ceea ce priveste securitatea muncii, conform reglementarilor legale in vigoare.
7. Echipamentele tehnice utilizate in atmosfere potential explozive sunt certificate din punct de vedere al calitatii in ceea ce priveste securitatea muncii, conform reglementarilor legale in vigoare.
8. Echipamentele tehnice sunt asigurate corespunzator cu sisteme si dispozi tive de protectie, cu aparatura de masura si control.
9. Locurile de munca sunt dotate cu mijloacele necesare pentru interventie in caz de accidente sau intoxicatii, conform baremurilor in vigoare.
10. Concentratiile substantelor toxice, explozive si inflamabile in mediul de lucru sunt controlate periodic.
11. Personalul este dotat cu echipamentul individual de protectiea muncii reglementar, necesar pentru protejarea impotriva tuturor factorilor de risc la care este expus, de calitate si de protectie corespunzatoare si certificat conform reglementarilor in vigoare.
12. Este incadrat personalul necesar, calificat si autorizat reglementar pentru meserii si profesii specificate in normele generale de protectia muncii.

II. Declaratie pe propria raspundere Protectia Muncii: Precizam ca:

1. Riscurile principale de accidentare si/sau de imbolnavire profesionala sunt urmatoarele:
……………………

2. Se dispune, dupa caz, de :
- proiectul pentru constructie si tehnologie si/sau Raportul de expertiza nr. ……………… data …………………., elaborat de …………………..;
- proiectul de zonare Ex pentru prevenirea exploziilor si incendiilor in zonele cu atmosfera potential exploziva nr. ………… data …………… elaborat de …….……………;
- autorizatia pentru produse si substante toxice conform Decretului nr. 466 / 1979: …..…………………;
- autorizatia pentru materii explozive conform Legii nr. 126 / 1995, cu modificarile ulterioare ……………………….;
- autorizatia pentru produse de uz fitosanitar conform Ordonantei Guvernului nr. 4 / 1995, a-probata si modificata prin Legea nr. 85 / 1995………………

3. Lista cuprinzand echipamentele tehnice pentru protectia muncii (tip, nr.) sub incidenta ISCIR, cu mentiona-rea numarului autorizatiei si a datei scadente de verificare.
Declaratie protectia muncii – Intocmita intr-un exemplar, pe propria raspundere, cunoscand ca falsul in declaratii este pe-depsit de legea penala.

Semnatura / stampila

ADEVERINTA

Prin prezenta se adevereste ca domnul Alexandru Ioan Mircescu, posesor a C.I. seria AB nr. 123456, eliberat de Sectia 65 Politie la data de 3 martie 2003, este angajat (salariat) al societatii SC Societate SRL in functia de ………… .

S-a eliberat prezenta pentru a- i servi la Medicul de familie / Politie / Banca / Ambasada / Camera de Munca / ITM etc…

01.02.2003, Director

Mircescu M.

Subscrisa S.C. …………………………………………………….. cu sediul în ……………………………….. str. …………………………………………………….. nr. ……………., bloc ……………, sectorul ………………………, înmatriculată la Oficiul Registrului Comerţului sub nr. ………………………………………………………………, reprezentată prin ………………………………………, având funcţia de ………………………………………………,
în baza hotărârii Adunării Generale/deciziei asociatului unic nr. …………………………………….. din …………………………. şi a prezentului contract de cesiune de părţi sociale autentificat sub nr. ……………….. din ……………………………… la Biroul Notarial …………………………………….. actele constitutive ale S.C. ……………………………………. se modifică astfel:
1. ………………………………………………………………………………………………………………………………..
2. ………………………………………………………………………………………………………………………………..
3. ………………………………………………………………………………………………………………………………..
Celelalte dispoziţii ale actelor constitutive ale S.C. …………………………… rămân neschimbate.
Redactat şi editat în ………………….. exemplare, la ……………… .
S-au eliberat …………………… exemplare.

ASOCIAŢI/ASOCIAT UNIC

DONATOR

___________
*) În cazul în care donatorul nu face menţiunea de la pct. 4, donatarul trebuie să comunice acceptarea.

DELEGATIE

Domnul Alexandru Ioan Mircescu, posesor a C.I. seria AB nr. 123456, eliberat de Sectia 65 Politie la data de 3 martie 2003, angajat al societatii in functia de ……………… este imputernicit sa reprezinte firma noastra la Administratia Fianciara / Oficiul Postal / Banca / etc in vederea …………

03.03.2003, Director

Marinescu M.

Între:
Angajatorul
• S. C. ………………………………………………………………………………………. S.N.C./S.C.S./S.A./S.R.L., cu sediul social în (localitatea) …………………………………………, str. …………………………. nr. ……………., bloc …….., scara ……….., etaj …….., apartament ……., judeţ/sector ……………………….., înregistrată la Oficiul Registrului Comerţului ……………………………, sub nr. …………………….. din ………………….., cod fiscal nr. ……………………………………. din ……………………………………………, având contul nr. ……………………………………………., deschis la ……………………\……………………………………………….., reprezentată de ………………………………….., cu funcţia de ………………………………………………..
sau
• Asociaţia/Fundaţia …………………………………………………………………………………………………………, cu sediul în (localitatea) ………………………………………………………., str. …………………………….. nr. ………………, bloc ………, scara …….., etaj …….., apartament …….., sector/judeţ ………………………., înregistrată în registrul persoanelor juridice prin Sentinţa civilă nr. ………………………………………… din ………………………………….., a Tribunalului ………………………, codul fiscal nr. ……………………… din …………………………, având contul nr. ………………………….., deschis la …………………………….., reprezentată de ………………………………………………., cu funcţia de ………………………………………..
sau
• Întreprinderea/Asociaţia …………………………………………………………………………………………………, cu sediul în (localitatea) ………………………………………….., str. …………………………………… nr. …………, bloc …….., scara …….., etaj …………, apartament ………………., sector/judeţ …………………………….., posesoarea autorizaţiei nr. ………………. din ………………, eliberată de Primăria ………………………., codul fiscal nr. ………………………. din ……………………., având contul nr. ……………………………………., deschis la …………………………, reprezentată de ………………………, cu funcţia de ………………………,
Salariatul/angajatul
• D. …………………………………………….., domiciliat în …………………, str. …………………………………… nr. ……….., bloc ………., scara ………., etaj ………., apartament …….., sector/judeţ ……………………….., născut la data de (ziua, luna, anul) ……………………………. în (localitatea) ………………………………, sector/judeţ ……………………………………………….., fiul lui ……………………………………………………… şi al ……………………, posesorul buletinului (cărţii) de identitate seria …………. nr. ………………….., eliberat de …………………….., cod numeric personal …………………………………..,
au convenit să încheie prezentul act adiţional la contractul individual de muncă/convenţia civilă de prestări de servicii de mai sus, convenind asupra următoarelor clauze:
I. CLAUZE DE CONFIDENŢIALITATE
1. Informaţiile pe care le obţine, potrivit prezentului act adiţional / contract de confidentialitate, salariatul/angajatul, ca efect al executării contractului individual de muncă/convenţiei civile de prestări servicii intervenite între părţi, sunt strict confidenţiale.
2. Sunt confidenţiale următoarele informaţii, date şi documente de care salariatul a luat cunoştinţă sau incidental*):
a) situaţia financiară;
b) proiectele şi programele de afaceri;
c) produsele nelivrate;
d) procedeele de fabricaţie;
e) licenţele sau brevetele de invenţie;
f) rezultatele activităţii de cercetare/proiectare;
g) structura băncii de date;
h) modul de promovare a produselor; etc.
1. Salariatul/angajatul poate dezvălui informaţii sau date, ori poate pune la dispoziţie documente din domeniile menţionate la pct. 2 numai persoanelor implicate în executarea obligaţiilor de serviciu care au legătură cu ele sau acelor persoane pentru care se dă aprobare în scris de către ……………………………………………………………………………………………………………… .
2. Salariatul/angajatul se obligă ca pe toată durata validităţii contractului individual de muncă/convenţiei civile de prestări servicii să nu-şi constituie o societate comercială cu obiect de activitate identic sau asemănător cu cel al societăţii angajatorului, să nu devină asociat sau acţionar într-o asemenea societate ori să-şi asume funcţia de administrator, membru în consiliul de administraţie sau cenzor într-o altă societate comercială cu obiect de activitate identic sau asemănător cu cel al societăţii angajatorului.
3. Salariatul/angajatul se obligă ca, timp de cel puţin ….. ani de la data încetării contractului individual de muncă sau a convenţiei civile de prestări de servicii, să păstreze confidenţialitatea informaţiilor, datelor şi documentelor cu care a luat contact pe cale directă sau incidentală în cursul executării acestora.
4. În cazul în care salariatul/angajatul, cu intenţie sau din culpă, divulgă informaţii, date sau documente confidenţiale se obligă să despăgubească societatea corespunzător prejudiciilor pe care i le-a produs.
II. CLAUZE DE FIDELITATE
1. În cazul în care salariatul/angajatul este trimis pe cheltuiala angajatorului la cursuri de pregătire sau de perfecţionare profesională (inclusiv la cele efectuate cu burse sau la stagii de pregătire practică sau specializare în străinătate), se obligă să lucreze la societatea angajatorului cel puţin …….. ani.
2. În cazul în care salariatul/angajatul reziliază contractul individual de muncă sau convenţia civilă de prestări de servicii înăuntrul termenului de ….. ani prevăzut la cap. II/pct. 1, se angajează să ramburseze toate cheltuielile suportate de angajator, proporţional cu timpul neservit în folosul acestuia. Prezentul act adiţional / contract de confidentialitate care face parte integrantă din contractul individual de muncă/convenţia civilă de prestări de servicii, s-a încheiat într-un număr de ………… exemplare, din care ………….. astăzi, data semnării lui.

ANGAJATOR

ANGAJAT

_______________
*) După caz, se înscrie în actul adiţional.

I. PĂRŢILE ACORDULUI
1.1. Clubul …………………………………… cu sediul în ……………………………… str. …………………………….. nr. …………, sectorul/judeţul …………………………, înregistrat în Registrul persoanelor juridice prin Sentinţa civilă nr. …………………………………. din ………………………………. a ……………………………. reprezentat de …………………………….. având funcţia de ………………….. în calitate de cedent, pe de o parte, şi
1.2. Clubul ……………………………………… cu sediul în ………………………… str. ………………………………. nr. …………., sectorul/judeţul ………………………., înregistrat în Registrul persoanelor juridice prin Sentinţa civilă nr. ………………………………….. din ………………………………. a ………………………….. reprezentat de …………………………………. având funcţia de ………………. în calitate de cesionar; în prezenţa jucătorului care face obiectul transferului,
au convenit să încheie prezentul acord de transfer, cu respectarea următoarelor clauze:
II. OBIECTUL ACORDULUI
2.1. Obiectul prezentului acord de transfer îl constituie transferarea jucătorului …………………………………… fiul lui ………………………… şi al ……………………………… născut la data de ……………………………………… în localitatea ………………………………………… sectorul/judeţul ……………………………………., domiciliat în ……………………………., str. ……………. nr. ………., bloc …………, scara ………., etaj ………., ap. …………, sector/judeţ ……………………………………………………………., posesorul buletinului/cărţii de identitate seria ……………………….. nr. ………………………………….. eliberat(ă) de ………………………………. la data de ………………………………., posedând legitimaţia de jucător nr. …………………….. din ……………………. de la clubul ……………………………… la clubul …………………………………………………………………………. .
III. DURATA TRANSFERULUI
3.1. Transferul este definitiv, începând cu data de ……………………………………………………………………….
sau
3.1. Transferul este temporar*, pe perioada de la ………………………. până la …………………………………..
IV. INDEMNIZAŢIA DE FORMARE/PROMOVARE
4.1. Odată cu semnarea prezentului acord de transfer, clubul cesionar îşi asumă următoarele obligaţii:
a) să plătească clubului cedent indemnizaţia de formare/promovare în valoare de ……………. lei, stabilită potrivit bazei de calcul anexe, care face parte integrantă din prezenta convenţie;
b) să retrocedeze clubului cedent jucătorul care face obiectul prezentului acord de transfer, la termenul-limită prevăzut de acesta, în cazul în care transferul este temporar;
c) să încheie, începând cu data transferului, contract individual de muncă sau convenţie civilă de prestări de servicii, cu respectarea legii.
V. ALTE CLAUZE
…………………………………………………………………………………………………..
VI. CLAUZE FINALE
6.1. Prezentul acord de transfer, împreună cu anexele sale care fac parte integrantă din cuprinsul lui, reprezintă voinţa părţilor şi înlătură orice altă înţelegere verbală dintre acestea, anterioară sau ulterioară încheierii lui.
Prezentul acord de transfer a fost încheiat în 3 (trei) exemplare, câte unul pentru fiecare parte, şi unul s-a depus şi înregistrat la ………………………………… .

CLUBUL CEDENT

CLUBUL CESIONAR

JUCĂTORUL

____________
*Durata transferului temporar nu poate depăşi termenul pentru care este încheiat contractul individual de muncă cu clubul cedent.

Între:
1. S.C. …………………………… cu sediul în ……………………. str. ………………………………….. nr. ………., sector/judeţ ………………, înregistrată la Oficiul Registrului Comerţului al ………………………………., sub nr. …../…../….. cod fiscal nr. …………………………, reprezentată prin …………………………………, având funcţia de ………………………… în calitate de angajator, pe de o parte, şi
2. Dl ………………………………………………… cu domiciliul în (reşedinţa) ………………………………………. str. ……………………………………………… nr. …….., bloc ……., scara …….., etaj ……… apart. ………., sectorul/judeţul …………………… născut(ă) la data de ……………… în localitatea …………………….., sectorul/judeţul ………………………… fiul/fiica lui ………………………… şi al ……………………….. având codul numeric personal …………………………, în calitate de angajat, pe de altă parte,
au convenit să includă în contractul individual de muncă sus-menţionat următoarele clauze:
1. Angajatul a luat în primire urmatorul autovehicul:
• felul …………………………………………………………………………………………………………………..
• marca ………………………………………………………………………………………………………………..
• tipul …………………………………………………………………………………………………………………..
• numărul de înmatriculare ……………………………………………………………………………………..
• serie şasiu ………………………………………………………………………………………………………….
• serie motor …………………………………………………………………………………………………………
pentru folosinţă exclusivă în interesul serviciului, a acestuia.
1. Angajatul se obligă:
a) să întreţină autovehiculul în stare bună de funcţionare;
b) să efectueze operaţiunile de întreţinere prevăzute de cartea tehnică;
c) să solicite introducerea lui în reparaţii – curentă sau capitală – la îndeplinirea normelor de parcurs;
d) să conducă autovehiculul pe drumurile publice în condiţiile prevăzute de normele legale, luând toate măsurile necesare de evitare a oricărui pericol de accidentare din culpa sa;
e) să nu folosească autovehiculul peste capacitatea sa şi în interes personal;
f) să nu încredinţeze conducerea autovehiculului altor persoane (dacă autovehiculul este condus de o altă persoană decât angajatul societăţii, în caz de accident nu primeşte nici o despăgubire);
g) să-l parcheze la sfârşitul programului în locurile stabilite de angajator;
h) în cazul unui accident:
1. Dacă angajatul este vinovat, acesta predă celui lovit o copie după tichetul de asigurare civilă obligatorie şi se prezintă la organele de poliţie pentru constatare şi încheierea procesului-verbal.
2. Dacă accidentul a fost provocat de o altă persoană, angajatul va cere tichetul de asigurare şi răspundere civilă al autovehiculului acesteia şi se prezintă la organul de poliţie pentru constatare şi încheierea procesului-verbal.
3. Dacă angajatul a găsit autovehiculul lovit în parcare, se prezintă la organul de poliţie pentru constatare şi eliberarea autorizaţiei de reparaţie.
4. Angajatul va lua măsuri să facă un set de copii după toate actele eliberate de poliţie şi după tichetul de asigurare de răspundere civilă al celui vinovat.
5. Angajatul nu are dreptul să efectueze reparaţii la autovehiculul accidentat decât în caz de forţă majoră sau caz fortuit şi numai pe bază de factură/chitanţă fiscală şi deviz de reparaţii sau servicii pe numele societăţii.
6. În situaţiile prevăzute la pct. h1, h2 şi h3, angajatul va anunţa de îndată ……………. . Prezentul act adiţional s-a încheiat în 3 (trei) exemplare, câte unul pentru fiecare parte, iar unul pentru Direcţia de Muncă şi Protecţie Socială.

ANGAJATOR

ANGAJAT